又添一个“1”！“济南模式”在人力资本产业继续领跑
文：先一
继开发全国首个人才有价平台并投入运营，率先提出人力资本服务业并纳入国家《产业结构调整指导目录》，提供了全国人力资本服务业系统化发展的“第一版综合解决方案”，以及建成全国首个人力资本主题产业园区之后，济南在人力资本产业继续领跑——1月11日，首届全球人力资源·人力资本服务业大会在济南成功举行。
本次大会以贯彻落实党的十九大报告关于在“人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能”精神为指导，以把握人力资源和人力资本服务业首次写入国家产业目录为契机，以推动源发于中国济南的新兴服务业态发展为愿景，以“新产业、新技术、新金融、新动能”为主题，来自国内人力资源及经济领域知名专家学者、国家部委领导、山东省市领导、全国各省市人力资源服务业园、有关高校、科研机构的专家学者等500多人济济一堂，交流思想、集聚智慧，共议人力资本服务产业未来发展。
本届大会议设有开幕式、主会场和三个平行主题会场。
山东省新旧动能转换办副主任陈清华
山东省新旧动能转换办副主任陈清华致大会开幕词。他说，济南在人力资本服务业领域的积极探索与实践，这是山东新旧动能转换的标志性成果，也是新时代涌现出新业态的典范。他指出，服务业主导经济的时代已经到来。人力资本服务业必定会成长为一个千亿、万亿规模的产业。当前，新产业目录刚刚实施，希望济南抢抓国家重大战略叠加机遇，大力提升人力资本服务业对经济增长的贡献率，形成结构优化、服务优质、布局合理、融合共享的人力资本服务业发展新格局，建立符合全球城市功能定位的人力资本服务业体系。
济南市委常委、高新区党工委书记、管委会主任王宏志
济南市委常委、高新区党工委书记、管委会主任王宏志则在致辞中，诚邀天下英才共同参与人力资本服务产业改革创新，充分分享已有的改革创新成果，为人力资本服务产业理论研究和实践探索提供更多的“济南智慧”和“山东方案”。同时，寄望大家群策群力，探索更加科学、务实、高效的人力资本服务产业发展模式和路径，催生并培育落地更多的人力资本产业成果和人力资本创新服务，形成百花齐放的发展态势。
写入国家产业目录，济南贡献大
大会现场，中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任张丽宾重点解读了国家《产业结构调整指导目录(2019年本)》第46类，分享了新产业目录中关于人力资本服务业最焦点内容以及人力资源·人力资本服务业写入新目录的背景及意义。
中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任张丽宾
我国《产业结构调整指导目录(2019年本)》自今年年1月1日起施行，与上一版相比，鼓励类新增“人力资源与人力资本服务业”等4个行业。张丽宾认为人力资本服务业能写入产业目录并取得非常快的成绩，与济南做出的贡献密不可分。
张丽宾称，济南对于人力资本服务业的发展起到了举足轻重的贡献：济南首创了“人才有价”评估系统，按照“四CAI”(才、彩、采、财)标准，通过大数据算法和区块链技术，评估出人才的综合身价、金融价值和岗位价值。“人才有价”评估系统与银行、保险、基金等机构联动，构筑起“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制。
“济南以‘知识产权可作价、成果转化能估价、人才团队有身价’为突破口，探索全国首个以个人信用为基础、创新人才金融的‘济南模式’，创立了理论推动和产业推动、市场驱动和公共驱动的‘双轨运行’机制。”张丽宾对于济南在人力资本服务业取得的成绩十分称赞。
“人力资本服务业将是一个新的蓝海。”张丽宾还介绍到，济南创建了第一个人力资源和人力资本产业园，构建了“生态赋能、金融创新、双招双引和业态创新”体系；创建了“全国人力资本产业公共服务平台”，构建了“金融+服务+科技”融合发展的产业生态。
行业标准制定报告发布，“济南模式”受关注
“人力资本工作开始之初已同步启动标准化工作规划，秉承边创新、边发展、边规范的理念，推进人力资本产业健康可持续发展。”山东省标准化研究院标准信息中心主任杨沣江向在座的参会嘉宾详细解读了人力资本服务业标准制定情况。
山东省标准化研究院标准信息中心主任杨沣江
杨沣江称，人力资本服务业标准工作从2019年1月就启动了，到了当年的4月份，开始梳理国内外人力资本标准化现状，研究、翻译相关国际标准；到了5月份，济南人力资本研究院，人才有价公司已参与贸促会人力资本评价标委会。
杨沣江为在座嘉宾分享了人力资本服务业国外标准化现状以及国内标准化现状，并详细解读了人力资本服务标准研制情况。杨沣江称，目前正在做三件事情，一是积极推进ISO30414:2018转化为国家标准，加快人力资本标准化工作与国际接轨；二是制定了人力资本服务术语、人力资本评价通则；三是探索人力资本服务的济南模式，该模式采用大数据以及区块链技术，给人才定价提供一个比较权威的数据来源。
杨沣江详细解说了未来要在人力资本服务的领域要干几个事情。第一个是积极推进国家标准、团体标准的立项、研制，2020年上半年发布部分标准；第二个是积极择机争取申请全国人力资本服务的标准化工作组，把专家集聚起来，把济南的模式变成济南的优势；第三个是总结提炼国内人力资本服务模式，适时开展国际标准化工作。同时，杨沣江呼吁参会的领导和专家共同参与人力资本服务标准的制定过程。
产业服务创新，济南“三箭齐发”
人力资本服务业源发地的济南，在大会上，先后举行了全国首批人才银行授牌仪式、人力资本服务业合作项目签约仪式，以及全国人力资本产业公共服务平台联盟区块链系统发布仪式，“三箭齐发”为人力资本服务产业走向全国走向全球做出了贡献。
在首批人才银行授牌仪式上，来自中国银行等7家银行接受授牌，成为山东乃至全国首家人才银行。据悉，目前，已有35家金融、类金融机构与“人才有价”评估平台签约，9家银行对平台授信1000亿元，认可平台对“身价”的评估。基于平台评估的身价，人才(团队)可免抵押获得银行等金融机构的授信，让人才“身价”成为像黄金一样的“硬通货”。
在“人力资本服务业合作项目集中签约”仪式上，来自湖北自贸试验区襄阳片区管委会、北京百度网讯科技有限公司、中关村互联网金融服务中心与人才有价（山东）有限公司等签署了战略合作协议；在人力资本金融助力签约仪式上，来自招商银行、广发银行等与济南人力资本产业研究院签署战略合作协议。各方将在人才保险、人才金融、有价城市、人力资本、人工智能等方面展开深度合作，充分发挥济南在人力资本服务业发展优势，赋能人才创新创业。
全国人力资本产业公共服务联盟链平台的启动
更值得关注的是，在全国人力资本产业公共服务联盟链平台的启动仪式上，创世区块的诞生。众所周知，区块链是由多个相连的区块构成，每个区块记录了一段时间内网络中的交易情况，可以将区块视为账簿中的账页，它按照时间顺序依次产生，不可篡改不可伪造。第一个被最早构建的区块称为创世块，它拥有一个唯一的哈希标识，它是该条区块链的源头起点。全国人力资本产业公共服务联盟链平台创世区块的诞生，标志着以此为源点，全国人力资本产业公共服务平台所提供的用户的开户登记、信用、交易、身价等信息均登记上链。这将是一个公平、公正、高效、透明的合作生态，一段产业创新实践的新里程正在前行。
“身价通宝”“亿元赋能”计划发布，总额2.2亿
人力资本“身价通宝”计划正式通过大会对外发布。据悉，该计划推出1个授信额度为1000万元的“金通宝”以及10个授信额度为100万元的“银通宝”，用于在全国人力资本产业公共服务平台消费。
全国人力资本产业公共服务平台吕耀春
“‘身价通宝’行动是以身价为标的进行金融兑付的赋能行动，是为在人力资本领域创新创业的人才设立的鼓励项目，也是帮助创业者认识身价，了解身价意义的宣传活动，它既是支持创新创业的真金白银，也是身份的象征。”全国人力资本产业公共服务平台吕耀春介绍，“身价通宝”活动把身价兑换通证，让身价成为象真金白银一样的“硬通货”，应用于创新创业过程的各类活动费用的支付。
吕耀春还解释称，“身价通宝”不需要还本付息，但需要在使用完成后提供使用报告。“身价通宝”用于创业的将转为平台投资，用于消费的必须获得平台认可的提升证书，并在到期后综合身价有明显提升。
此外，会上，吕耀春还发布了“1万家服务商亿元赋能计划”和“500万用户亿元赋能计划”其中，“1万家服务商亿元赋能计划”是指，全国人力资本产业公共服务平台将释放1亿元人民币，支持1万家服务商入驻平台，为1万家服务商减免入驻平台费；“500万用户亿元赋能计划”是由全国人力资本产业公共服务平台释放1亿元人民币，支持全国500万用户进行身价测评赋能，为500万用户减免测评身价费。
34个研究课题，设立千万课题资金
在人力资本产业“济南模式”中，事业、产业、企业、术业、创业“五业共进”，其中，“术业”就是理论研究。理论研究和产业推进构成了“双规运行”模式。而征集课题是推动理论研究的重要举措。会上，全国人力资本产业公共服务平台韩俊杰发布人力资本服务业研究课题“征集令”，并设立了1000万元课题资金。
全国人力资本产业公共服务平台韩俊杰
“征集课题旨在通过社会力量和民间智慧丰富人力资本产业理论，推动人力资本产业化。”全国人力资本产业公共服务平台韩俊杰发布人力资本服务业研究课题“征集令”。韩俊杰称，我们将联合中外管理杂志社等40家媒体、机构发起全球人力资本产业中心媒体联盟共同向全球发布研究课题。
据悉，此次课题征集方法采用课题认领和自拟课题的形式，采用专家评审和网上投票的方法进行评选。为鼓励大家参与，此次课题征集设置了奖励办法。比如，设立1000万元课题资金；设立全球人力资本产业中心媒体联盟，开设“人力资本”、“人力资本服务”、“身价”专栏，发布研究成果。此外，优秀的课题论文还可列入“人力资本服务业”论文库，并结集出版，优秀论文作者列入“专家智库”；扶持优秀论文成果转化，支持课题研究人员创新创业。
记者了解到，全国人力资本产业公共服务平台拥有自主知识产权的系统，它以大数据、人工智能、区块链技术为基础，实现个人、团队的身价测评，并以身价为信用建立起身价金融兑付和身价赋能，为个人、为团队提供人力资本价值兑付。
据悉，此次大会由中共济南市委、济南市人民政府共同主办，济南市人才工作领导小组办公室、中国(山东)自由贸易试验区济南片区、济南高新区管委会等共同承办，济南高新区人才与统战工作领导小组办公室、济南人力资本产业研究院、济南高新区人才发展促进联盟、人才有价(山东)有限公司、济南人力资本产业开发有限公司以及山东省人力资本产业创业投资有限公司协办。
继开发全国首个人才有价平台并投入运营，率先提出人力资本服务业并纳入国家《产业结构调整指导目录》，提供了全国人力资本服务业系统化发展的“第一版综合解决方案”，以及建成全国首个人力资本主题产业园区之后，济南在人力资本产业继续领跑——1月11日，首届全球人力资源·人力资本服务业大会在济南成功举行。
本次大会以贯彻落实党的十九大报告关于在“人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能”精神为指导，以把握人力资源和人力资本服务业首次写入国家产业目录为契机，以推动源发于中国济南的新兴服务业态发展为愿景，以“新产业、新技术、新金融、新动能”为主题，来自国内人力资源及经济领域知名专家学者、国家部委领导、山东省市领导、全国各省市人力资源服务业园、有关高校、科研机构的专家学者等500多人济济一堂，交流思想、集聚智慧，共议人力资本服务产业未来发展。
本届大会议设有开幕式、主会场和三个平行主题会场。
山东省新旧动能转换办副主任陈清华
山东省新旧动能转换办副主任陈清华致大会开幕词。他说，济南在人力资本服务业领域的积极探索与实践，这是山东新旧动能转换的标志性成果，也是新时代涌现出新业态的典范。他指出，服务业主导经济的时代已经到来。人力资本服务业必定会成长为一个千亿、万亿规模的产业。当前，新产业目录刚刚实施，希望济南抢抓国家重大战略叠加机遇，大力提升人力资本服务业对经济增长的贡献率，形成结构优化、服务优质、布局合理、融合共享的人力资本服务业发展新格局，建立符合全球城市功能定位的人力资本服务业体系。
济南市委常委、高新区党工委书记、管委会主任王宏志
济南市委常委、高新区党工委书记、管委会主任王宏志则在致辞中，诚邀天下英才共同参与人力资本服务产业改革创新，充分分享已有的改革创新成果，为人力资本服务产业理论研究和实践探索提供更多的“济南智慧”和“山东方案”。同时，寄望大家群策群力，探索更加科学、务实、高效的人力资本服务产业发展模式和路径，催生并培育落地更多的人力资本产业成果和人力资本创新服务，形成百花齐放的发展态势。
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写入国家产业目录，济南贡献大
大会现场，中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任张丽宾重点解读了国家《产业结构调整指导目录(2019年本)》第46类，分享了新产业目录中关于人力资本服务业最焦点内容以及人力资源·人力资本服务业写入新目录的背景及意义。
中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任张丽宾
我国《产业结构调整指导目录(2019年本)》自今年年1月1日起施行，与上一版相比，鼓励类新增“人力资源与人力资本服务业”等4个行业。张丽宾认为人力资本服务业能写入产业目录并取得非常快的成绩，与济南做出的贡献密不可分。
张丽宾称，济南对于人力资本服务业的发展起到了举足轻重的贡献：济南首创了“人才有价”评估系统，按照“四CAI”(才、彩、采、财)标准，通过大数据算法和区块链技术，评估出人才的综合身价、金融价值和岗位价值。“人才有价”评估系统与银行、保险、基金等机构联动，构筑起“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制。
“济南以‘知识产权可作价、成果转化能估价、人才团队有身价’为突破口，探索全国首个以个人信用为基础、创新人才金融的‘济南模式’，创立了理论推动和产业推动、市场驱动和公共驱动的‘双轨运行’机制。”张丽宾对于济南在人力资本服务业取得的成绩十分称赞。
“人力资本服务业将是一个新的蓝海。”张丽宾还介绍到，济南创建了第一个人力资源和人力资本产业园，构建了“生态赋能、金融创新、双招双引和业态创新”体系；创建了“全国人力资本产业公共服务平台”，构建了“金融+服务+科技”融合发展的产业生态。
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行业标准制定报告发布，“济南模式”受关注
“人力资本工作开始之初已同步启动标准化工作规划，秉承边创新、边发展、边规范的理念，推进人力资本产业健康可持续发展。”山东省标准化研究院标准信息中心主任杨沣江向在座的参会嘉宾详细解读了人力资本服务业标准制定情况。
山东省标准化研究院标准信息中心主任杨沣江
杨沣江称，人力资本服务业标准工作从2019年1月就启动了，到了当年的4月份，开始梳理国内外人力资本标准化现状，研究、翻译相关国际标准；到了5月份，济南人力资本研究院，人才有价公司已参与贸促会人力资本评价标委会。
杨沣江为在座嘉宾分享了人力资本服务业国外标准化现状以及国内标准化现状，并详细解读了人力资本服务标准研制情况。杨沣江称，目前正在做三件事情，一是积极推进ISO30414:2018转化为国家标准，加快人力资本标准化工作与国际接轨；二是制定了人力资本服务术语、人力资本评价通则；三是探索人力资本服务的济南模式，该模式采用大数据以及区块链技术，给人才定价提供一个比较权威的数据来源。
杨沣江详细解说了未来要在人力资本服务的领域要干几个事情。第一个是积极推进国家标准、团体标准的立项、研制，2020年上半年发布部分标准；第二个是积极择机争取申请全国人力资本服务的标准化工作组，把专家集聚起来，把济南的模式变成济南的优势；第三个是总结提炼国内人力资本服务模式，适时开展国际标准化工作。同时，杨沣江呼吁参会的领导和专家共同参与人力资本服务标准的制定过程。
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产业服务创新，济南“三箭齐发”
人力资本服务业源发地的济南，在大会上，先后举行了全国首批人才银行授牌仪式、人力资本服务业合作项目签约仪式，以及全国人力资本产业公共服务平台联盟区块链系统发布仪式，“三箭齐发”为人力资本服务产业走向全国走向全球做出了贡献。
在首批人才银行授牌仪式上，来自中国银行等7家银行接受授牌，成为山东乃至全国首家人才银行。据悉，目前，已有35家金融、类金融机构与“人才有价”评估平台签约，9家银行对平台授信1000亿元，认可平台对“身价”的评估。基于平台评估的身价，人才(团队)可免抵押获得银行等金融机构的授信，让人才“身价”成为像黄金一样的“硬通货”。
在“人力资本服务业合作项目集中签约”仪式上，来自湖北自贸试验区襄阳片区管委会、北京百度网讯科技有限公司、中关村互联网金融服务中心与人才有价（山东）有限公司等签署了战略合作协议；在人力资本金融助力签约仪式上，来自招商银行、广发银行等与济南人力资本产业研究院签署战略合作协议。各方将在人才保险、人才金融、有价城市、人力资本、人工智能等方面展开深度合作，充分发挥济南在人力资本服务业发展优势，赋能人才创新创业。
全国人力资本产业公共服务联盟链平台的启动
更值得关注的是，在全国人力资本产业公共服务联盟链平台的启动仪式上，创世区块的诞生。众所周知，区块链是由多个相连的区块构成，每个区块记录了一段时间内网络中的交易情况，可以将区块视为账簿中的账页，它按照时间顺序依次产生，不可篡改不可伪造。第一个被最早构建的区块称为创世块，它拥有一个唯一的哈希标识，它是该条区块链的源头起点。全国人力资本产业公共服务联盟链平台创世区块的诞生，标志着以此为源点，全国人力资本产业公共服务平台所提供的用户的开户登记、信用、交易、身价等信息均登记上链。这将是一个公平、公正、高效、透明的合作生态，一段产业创新实践的新里程正在前行。
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“身价通宝”“亿元赋能”计划发布，总额2.2亿
人力资本“身价通宝”计划正式通过大会对外发布。据悉，该计划推出1个授信额度为1000万元的“金通宝”以及10个授信额度为100万元的“银通宝”，用于在全国人力资本产业公共服务平台消费。
全国人力资本产业公共服务平台吕耀春
“‘身价通宝’行动是以身价为标的进行金融兑付的赋能行动，是为在人力资本领域创新创业的人才设立的鼓励项目，也是帮助创业者认识身价，了解身价意义的宣传活动，它既是支持创新创业的真金白银，也是身份的象征。”全国人力资本产业公共服务平台吕耀春介绍，“身价通宝”活动把身价兑换通证，让身价成为象真金白银一样的“硬通货”，应用于创新创业过程的各类活动费用的支付。
吕耀春还解释称，“身价通宝”不需要还本付息，但需要在使用完成后提供使用报告。“身价通宝”用于创业的将转为平台投资，用于消费的必须获得平台认可的提升证书，并在到期后综合身价有明显提升。
此外，会上，吕耀春还发布了“1万家服务商亿元赋能计划”和“500万用户亿元赋能计划”其中，“1万家服务商亿元赋能计划”是指，全国人力资本产业公共服务平台将释放1亿元人民币，支持1万家服务商入驻平台，为1万家服务商减免入驻平台费；“500万用户亿元赋能计划”是由全国人力资本产业公共服务平台释放1亿元人民币，支持全国500万用户进行身价测评赋能，为500万用户减免测评身价费。
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34个研究课题，设立千万课题资金
在人力资本产业“济南模式”中，事业、产业、企业、术业、创业“五业共进”，其中，“术业”就是理论研究。理论研究和产业推进构成了“双规运行”模式。而征集课题是推动理论研究的重要举措。会上，全国人力资本产业公共服务平台韩俊杰发布人力资本服务业研究课题“征集令”，并设立了1000万元课题资金。
全国人力资本产业公共服务平台韩俊杰
“征集课题旨在通过社会力量和民间智慧丰富人力资本产业理论，推动人力资本产业化。”全国人力资本产业公共服务平台韩俊杰发布人力资本服务业研究课题“征集令”。韩俊杰称，我们将联合中外管理杂志社等40家媒体、机构发起全球人力资本产业中心媒体联盟共同向全球发布研究课题。
据悉，此次课题征集方法采用课题认领和自拟课题的形式，采用专家评审和网上投票的方法进行评选。为鼓励大家参与，此次课题征集设置了奖励办法。比如，设立1000万元课题资金；设立全球人力资本产业中心媒体联盟，开设“人力资本”、“人力资本服务”、“身价”专栏，发布研究成果。此外，优秀的课题论文还可列入“人力资本服务业”论文库，并结集出版，优秀论文作者列入“专家智库”；扶持优秀论文成果转化，支持课题研究人员创新创业。
记者了解到，全国人力资本产业公共服务平台拥有自主知识产权的系统，它以大数据、人工智能、区块链技术为基础，实现个人、团队的身价测评，并以身价为信用建立起身价金融兑付和身价赋能，为个人、为团队提供人力资本价值兑付。
据悉，此次大会由中共济南市委、济南市人民政府共同主办，济南市人才工作领导小组办公室、中国(山东)自由贸易试验区济南片区、济南高新区管委会等共同承办，济南高新区人才与统战工作领导小组办公室、济南人力资本产业研究院、济南高新区人才发展促进联盟、人才有价(山东)有限公司、济南人力资本产业开发有限公司以及山东省人力资本产业创业投资有限公司协办。