HP大中华区总裁孙振耀退休感言----我们工作到底为了什么（5）

跳槽与积累

壹

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，

天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，

煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。

当你很帅地炒掉了你的老板，

当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，

账单还是要照付，

只是你赚钱的时间更少了，

除了你自己，没人受损失。

贰

我并不反对跳槽，

但跳槽决不是解决问题的办法，

而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，

而且不能安心工作。

现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，

要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，

大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。

所以他们会常常告诉你，

你拿的薪水少了，

你享受的福利待遇差了，

又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。

至于是否会因此让你不能安心，

你跳了槽是否解决问题，

是否更加开心，

那个，他们管不着。

叁

要跳槽肯定是有问题，

一般来说问题发生了，躲是躲不开的，

很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，

如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，

那么在下一个公司多半也解决不掉。

你必须相信，

90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，

你认为不错的公司也没有那么好。

就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去”。

每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。

换个环境你都不知道会碰到什么问题，

与其如此，不如就在当下把问题解决掉。

很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。

有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

肆

人生的曲线应该是曲折向上的，

偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，

而不是象脉冲波一样每每回到起点，

我见过不少面试者，

30多岁了，四五份工作经历，

每次多则3年，少则1年，

30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，

拿基本初级的薪水，

和20多岁的年轻人一起竞争，

不觉得有点辛苦么？

这种日子好过么？

伍

我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，

基本上，

35岁以前我们的生存资本靠打拼，

35岁以生存的资本靠的就是积累，

这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……

如果常常更换行业，

代表几年的积累付之东流，一切从头开始，

如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，

而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？

工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。

其实这样做只是让你从头开始，

到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，

要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，

你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。

跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，

但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，

接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，

如此往复，难受一次比一次厉害，

直到坚持不下去了。

大多数人第一次就坚持不了了，

一些人能坚持到第二次，

第三次虽然大家都坚持不住了，

可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

陆

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，

这个时候往往会陷入不断的重复，

有很多人会觉得厌倦，

有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。

很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。

其实这个时候比赛才刚刚开始，

工作两三年的人，

无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，

但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，

每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，

觉得自己在业界的口碑好得很。

其实可以肯定地说，一定不是，

这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，

稳扎稳打，积累才刚刚开始。

柒

你足够了解你的客户吗？

你知道他最大的烦恼是什么吗？

你足够了解你的老板么？

你知道他最大的烦恼是什么吗？

你足够了解你的手下么？

你知道他最大的烦恼是什么吗？

如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？

如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？

如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？