文/熊赳赳
有人的地方，就有江湖。
有江湖的地方，自然有是非。
有是非的地方，必然有斗争。
让我们揭开历史的尘埃，看金戈铁马，遍地狼烟的办公室战争！
好了，以上的开头基本是扯淡。是因为我实在不知道今天要怎么开头，所以就硬搬上去了脑海里突然闪现的这这一段。要是碍了您的眼，您就忍着呗，反正我又不负责。
说回正题。今天的故事主角叫小文，他刚刚遭遇的一场奇葩办公室政治。
小文呢，是一个特别老实的人。优点是执行力强，为人热情。
缺点是直肠子，少脑子，别人叫他帮忙甚至都不问原因。而这种性格，是办公室里是大忌。
有一次，公司有一个新项目，原本没有小文什么事吧，结果同事硬是拉着小文帮忙，小文也就没多想，应承下来了。
结果项目后期出了问题，同事却把所有责任推到了小文的头上，背了黑锅的小文又是挨批，又是被扣了工资，感觉一瞬间成了个冤大头。
说到这，小文一肚子委屈。但怎么办呢？当然是打掉牙往肚子里咽咯。
不过，我们可以帮小文复下盘，避免大家再上当受骗。
首先小文犯了一个大忌，不问青红皂白的帮忙。
在工作中，不是你的事情，即使你热情要做，也应该让领导知道，是你在帮谁的忙，而不是你的本质责任，和本质工作。这样，即使出了问题，领导也不会丧心病狂的找到你头上。
第二点，别做任何人的传话筒。也就是我们常说的，别让别人把你当枪使。
比如小A让你和领导或同事说一件事情。你在转达的时候，一定要告诉领导或同事这是小A让我告诉你的，即使不直说，也要表达出这个意思。
比如：领导，小A托我给您带个话…
这样就避免让领导误以为是你的意思。总之，不是你的意思，在表达的时候，就一定要说明白是谁的意思，避免无故背锅。
后来，小文还在公司遭遇到了老兵文化，什么是老兵文化呢？
其实就和军营里一样，新兵总是在老兵的欺凌下变成了老兵，而且这种“优良传统”在一代代中不停传承。
公司也一样，比如老员工喜欢差遣你帮他拿外卖，打印文件，端茶倒水。小文就被这些繁琐的事情闹的无暇抽身，夜夜加班。小文的实在害了他，即使只是杂活，他也尽心尽力，最后只能落得个累死累活，还得不到认可。
要是我，我就会换一种处理方式。
我会答应下来，但慢慢做，能拖一下是一下，最后老兵们觉得你不好用，少麻烦你就是了，无非背后嘟囔两句对你的失望。
这个方法我是在《曾国藩的正面与侧面》这本书里面看到。当年皇帝总是一时兴起，让曾国藩去攻打云南。曾国藩明知这么做劳民伤财，而且又没有成效。但又为了给皇帝面子，表面很谦卑的服从命令，但行动上却很拖拉。最后皇帝没了兴致，事态也很快被当地官员平息，也就不再瞎指挥他了。在办公室政治里很重要的一条：
谦卑的拒绝无理要求。
后来小文还遭受过同事的陷害，同事以咨询问题的方式，问到了好多小文的意见，然后稍加修饰，拟成了一套小文反对领导的决策内容。结果肯定是遭到了领导的一顿臭骂。
其实在这种办公室政治下，应该收起自己的长处，学会示弱。
如果你的同事问的问题，你不知道能不能说。装傻示弱嘛，告诉他我不清楚，让他直接去问领导，也未尝不是一种好的策略。
《疯狂动物城》里的豹警官就是一位职场高手，他把自己吃的很胖，让人感觉他对谁都很无害的样子，朱迪的很多帮助及内幕消息都来自于他。而在朱迪成为市长面前红人的时候，他也会示弱，求助，表现出他对歧视食肉动物政策的困扰。最后朱迪也如愿化解了豹警官的危机。
示弱有的时候是一种策略，它能保护你，同时也能让你获得更多。
后来小文辞职了，以一种近乎悲壮的方式，做了最后一次抗争。
他说实在心累，一直努力适应着公司，结果还是呆不下去了。
但我却认为，整件事的本质，不是小文不够聪明，也不是小文不够努力，只是小文没有想明白自己要什么，你以为你阿谀奉承的讨好，别人就会喜欢你吗？这个世界上的人，从来都是喜欢强人，而不是老好人。
小文天天把时间花费在无理要求上，经营着这些虚无飘渺的无效关系，这种他人满足型人格。让他自己成了一个老好人，却也除了好之外，再别无其他用处。
说到这，解决办公室政治的终极核武器是什么？
其实无非就是你的工作的稀缺性。说白点，你能为公司创造价值，谁你都不用讨好。只要你足够重要，即使我行我素，对其他人都爱答不理。估计其他的同事也无可奈何，最多在私下抱怨你难以相处罢了。
请注意，同事从来就不是朋友，如果你们能成为朋友，说明你们是一类人。不然，即使你再委曲求全，也摩擦不出所谓的友谊的。
其实办公室政治如何复杂，只要你看清了它的本质，你就会发现，所有斗争都不可怕，关键你要有足够的筹码，你都能轻松应对。
还记得九阴真经中的口诀嘛：
他强任他强，清风拂山岗，他横由他横，明月照大江。
坚持做好自己的事情，修炼好自己的技能，不断进步，使自己成长，才是回击办公室政治最有力的方法。
你遭遇过办公室政治吗，你又是怎么做的？欢迎留言，和我一起分享你的观点和见解。