共进

Lynn

有个博士刚毕业的朋友参加了很多用人单位的面试。经过反复考虑、比对，朋友选择了其中一家我们周围朋友并不看好的。

就在昨天，这位跟我们在一起，聊起工作选择的问题，他也讲了他为什么会选择现在的工作单位。

在所有的面试中，只有他选择的这一家工作单位在面试过程中问：“你打算在我这边这个公司，最短能服务多长时间？这期间，你个人想达成的目标有什么？你选择我们，是认为我们在哪方面能满足你的需求，协助你达成个人目标？”

当然，这家公司也在面试过程中跟朋友说，他们希望在朋友这里得到什么，也就是，朋友能帮公司做到什么，创造怎样的价值和利益。

朋友说，虽然这家公司目前还不突出，但在对员工的理念和心态上，他们必定发展迅速，并牢固稳当。

朋友所说，让我揣摩了很久，如今能有双赢共进思维的个人或组织，必然不会被抛弃。

双赢：我想在你那里得到价值，我也要为你提供一些价值。我的发展不是建立在对员工的剥削上，而是双方能找到一定期限内的利益共同点，并一起为它努力。

知彼解己：倾听对方，调整自己，双方共频，大家得利。如果只想对方为自己创造价值，却不为对方调整自己，那合作的过程必然不会顺利。

统合综效：我是组织，你是个人，我有个人不具备的优势，你又有组织需要的能力，你来完善我，我去弥补你。相互挟持，才能走远。

不断更新：如今难有一辈子不挪窝的工作，更新迭代快，每个人每个组织都有转型和升级。承认这一点，最短服务期限内，不断打磨，精进。服务年限结束，组织会成为更好的组织，个人也是更有竞争力的个人。