论个人的核心竞争力

文山 第8篇

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阳光

      今天早上一位45岁的友人打了我一通电话,再次向我诉说人生不易,工作不易,老板是如何的不好,老板是如何的抠门,老板是如何的对他要求高,最后的结果就是工作老是换来换去。

      这位友人自己也干过很多职业,当过技术员,当过工程师,干过产品工程师,还考了很多证书,然而工作却一次比一次换的还不好,现在是从事普通消费电子的硬件技术员。听了他太多次抱怨后,我实在忍不住,就在电话中当面指出了他的不足——缺少核心竞争力。

      45岁了却没有自己最为精通最为擅长的领域, 自己做过的多个领域都没有在其领域里面深耕,没有在其领域成为行业专家,懂的全是皮毛,都是些很容易被新人替代的技能,然而他自己却认为自己是通才,总是感觉怀才不遇。

        当我们还年轻的时候,或许不算太晚的时候一定要构建自己的核心竞争力, 什么叫不容易被人替代的核心竞争力? 其实任何一个行业,都有自己的核心竞争力,通常包括两个维度:

    一客户资源。我们知道真正的客户资源很难速成,只有靠自己的点点滴滴日积月累,点点滴滴的感动客户,把客户变成你真正的朋友;客户资源不是单纯的客户联系方式,而是构建不错的行业口碑,靠谱的做事方式,让大家在需要的时候都能想起你,都能惦记你。

      二是过硬的技术本领。所谓过硬的技术本领就是一个人能撑起一家公司的技能,换句话说就是能开一家公司的技术性本领。 技术本领分为硬实力与软实力,所谓的硬实力就是实实在在制造产品,设计产品,创作作品所需要的手艺或者经验; 软实力指的是我们沟通协调与领导的能力。 能够成为领导者的人都有一个共性,积极主动,喜欢与人沟通,喜欢团队协同。

      当我们个人具备了客户或者技术的核心竞争优势,很多机会就会主动找上门来; 可能是猎头的机会,也有可能是合伙人创始人的机会,无论如何我们退可攻进可守,我们可以到企业去做职业经理人,我们也可以去合伙创业开创自己的一片天地。

      总之,掌握一门核心的技术和维系不错的客户关系,我们在面对一次次职业危机时便会更加的淡定与从容。

文山

2019年10月16日于上海

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