麦肯锡教你优雅提加薪，只需记住这5步！

年底必做三件事是什么？写年终，冲业绩，琢磨着向老板提加薪。大多数职场人选择跳槽涨薪，诚然是个方法，但长此以往对职场发展并无利处。于是，如何有技巧的向老板提加薪成了职场人士的必备技能。

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这五个步骤，分别是：心理预期，书面申请，被拒方案，备用方案，三不说。

一、心理预期

当你急着冲进老板办公室之前，一定要思考几个问题，并给出清晰的，有逻辑性的回答。好记性不如烂笔头，可以写在纸上或者画出有条理性的思维导图。

你的加薪理由是什么？

你是否是不可替代的骨干？

你的加薪预期是什么？

如果加薪要求被拒怎么办？

二、书面申请

首先，把你的工作项目，业绩，为公司赚得的利润有条理的罗列出来。注意你的业绩一定要高于同岗位的人员至少40%，才有说服力。其次，做一些同行调查，可以通过网络或熟人了解你所在行业和职位的工资水平。最后，明确加薪幅度，企业一般都有自己的潜规则。高层员工原则上不超过10%，普通员工最多也不会超40%，可以先尝试提出加20%，半年或者一年后再加另一半。

三、被拒方案。

敢于提出加薪的人，通常是心态比较积极正向的人，内心希望得到公司的认可，也希望得到更多的激励，可以更努力的工作。睿智的老板不会轻易打压员工的积极心态和红做动力。HR也会谨慎处理。但如果被拒，你该怎么做？

礼貌的询问老板，自己的不足，哪些地方需要调优，才能尽快加薪。让老板了解自己的同时，进一步给予分析指导，加大对你的信任感。把一次谈判，变为心对心的交流机会。

四、备用方案

设想加薪被拒的时候，同时也要想一套备用方案。绕开公司的硬性管理规定，寻求一些其他奖励机制。例如：奖金，津贴，旅游，休假，培训等。这种变相加薪，更好操作，现在人力资源管理理念中，已经把这些非工资的收入纳入到总薪资之中。

五、三不说

不要说“xxx比我干活少，凭什么比我拿钱多”

不要说“我要买房买车，养家糊口，孩子上学，老人病重”重要的是强调你的价值和不可替代性。

不要说“如果不给我加薪我就跳槽”这种有威胁性的话。

同时如果成功加薪，不要忘了感谢hr的知遇之恩，和老板的栽培。表示自己唯有更加努力才能报答这份知遇之恩。

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