<002>《职场30岁,应该如何转型》笔记

1 转型的三个大坑

惯性坑:当转不转,进入惯性的粘性坑

定位坑:高估自己的资源能力,进入定位的混乱坑

诱惑坑:着急离开被忽悠,进入诱惑的后悔坑


2 爬出惯性坑:

多触角——了解外部世界

如何了解:

工作内容:有什么行业,行业具体做的什么内容

工作方式:到底怎么做的,一天的工作如何安排的

未来趋势:未来行业的趋势,断崖式衰退(建筑翻译等)

进入路径

智联招聘:行业职业要求等

知乎:每个行业的一天工作是什么(话题)

Gartner行业趋势曲线:

<002>《职场30岁,应该如何转型》笔记_第1张图片

口红效应、电影院效应——经济衰退

进入路径:国家政策、大众方针

估价值——评估本平台价值

是什么元素让你坚持下来?——是否真的是惯性因素,是不是有闲暇时间?团队关系怎么样?

当初选择这个职业,为了什么?

假如这个工作有三个价值,那是什么

谁认为这个工作挺好的,他怎么看?

小迭代——先尝试做点什么

寻找新伙伴:很多工作都是新伙伴介绍的,弱链接会带给新的机会

共做新项目:职业外可以和小伙伴做新项目,比如分享、招募、ppt等

发布新作品:hr是作品导向、csdn

更新新简历:

你在入职这份工作之前,就已经在做这份工作了。


3 爬出定位坑

整资源:盘点四大资源

人脉——同学朋友亲戚,扩张人脉

金钱——钱可以买到能力和人脉

时间——盘点时间资源

后院——最亲密的五个人,爸妈丈夫孩子

造人设:为什么不能思考人生

定位(特劳特)

由外而内的思维方式,而非自内而外;

是什么而非为什么

坚持做别人眼中有特色的你

多重叙事:站在别人角度来看自己选择等

约哈里窗:盲目未知开发隐私

链能力:核心能力图谱

能力:作品、经验、品行

资源能力矩阵:高能力高资源——从心忌贪心

高资源低能力——提升忌挥霍时间也是一种资源

低资源高能力——变现忌失衡:秋叶大叔

低资源低能力——全力忌无助:让各种人看到自己的输出,每天都拼,拼半年一年,彭小六头条大v每天写每天输出素材


3 爬出诱惑坑

听虚实:全面评估正负面情绪正式放松目标公司离职人聊天

深沟通

提业务


4 转型结果

马上转:当前工作无价值杀时间下一份工作有价值能赚钱

踏实留:当前工作有核心价值转型的坑太大

专兼职:当前工作有时间资源准备其他资源和能力(人脉资源)

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