0706晨读感悟：内向者也有竞争力

1.

晨读标题里的“静争力”好有趣，试图解释一下，静能生慧，指的就是内向者善用静的力量与智慧提升自己的竞争力。

我自己到底是内向还是外向，其实一直都搞不清楚，倒是很喜欢用一句话来形容自己：静若处子，动如脱兔。

记得有次问闺蜜做微商好不好，她说算了吧，我们不是那种很活跃的人，还是安安静静挣钱比较好，比如她现在研究炒股票。

物以类聚，人以群分。我和她是同类，尽管还算开朗，在轻松的氛围里也有说有笑，但骨子里也是内向的人。

2.

无可否认，这个世界以外向者为主导，尤其是在职场，如果天性开朗、活跃，能说会道，那绝对是优势。

几年前，我们单位来了一位活泼的小姑娘，见人会笑，逢人能说，唱歌还非常好听，负责组织公司的各种活动，正好匹配她外向的个性，很快就得到赏识、重用。

那是不是就说，内向的人就难以得到晋升，在职场中处于劣势了呢？其实未必。

我前任领导，性格内敛，不喜欢夸夸其谈，也不喜大好功，无论是平时的交谈还是发表意见，思路都十分清晰，言词也得当，像是打过草稿一样，且语速较慢，很让人舒服。

在上个月，他与另一位很会说的领导PK上岗，对方四处拉票，并尽力讨好老板，但他什么也没做，只做好自己本该做的事情，只表现出本来的样子。最后他胜出了，且几乎是压倒性的胜利。

可见，内向者也是能够在职场取得优势，甚至可以成为卓越的领导者。

巴菲特就是典型的代表。他儿时内向，胆小谨慎，被别人欺负了也从来不敢还击，都是他妹妹替他出头。但这一点也不妨碍他日后成为大名鼎鼎的“股神”。

此外，还有比尔盖茨、马丁、奥巴马，也都是内向的人。

其实外向有外向的优势，内向也有内向的好处，只要能发挥自己的长处，做到扬长避短，一样可以取得优异成绩。

3.

当然，如果因内向影响到工作、生活，让自己处处承压，焦虑不堪，那就要想办法改善，让自己扛得起工作，担得起生活，在自己的位置里发光发热，而不是做个隐形人。

具体要怎么做，可以参考4P法则：

准备（Preparation）

展示（Presence）

推动（Push）

练习（Practice）

举个例子。比如内向的你要进行一场演讲，那可以事先准备好，做到胸有成竹，就不会太慌张。在登台时，真诚地表达自己，尽量显得自然，不夸张也不紧缩。平时多在公开场合发表自己的意见、观点，可以规定自己每次至少说几句。还可以通过刻意练习来训练，比如先在熟人面前演讲，然后慢慢把范围扩大，多练一定可以克服内向的性格弱点。