找工作时，当“前景”遇到“钱景”，选哪个？

虽然从小我们就知道“鱼和熊掌不能兼得”，但是在遭遇职业选择的时候，还是想吐槽，为啥就不能“前景”和“钱景”一起要呢？

我猜是老板更懂得吊胃口，让你有点盼头儿！（我聪明不？）

其实无论是“钱景”还是“前景”，最终目的我们是为了选择一份最适合自己的、最有利于自己发展的工作，那就需要在这过程中，正确的识别利益和风险，清楚的知道什么对自己来说是最重要的？什么是可以将就的？需要在意哪些方面？如何权衡？

不好懂？立马举例子：

小董是具有5年经验的HR，最近在找工作，擅长薪酬和绩效管理，求职方向是薪酬绩效主管、经理这样的职位，经过努力收到两份OFFER，一家是互联网公司，规模不大，50多人，薪资福利不错，职位是人力资源经理，但是很多事情都需要亲自动手，另一家是制造业，规模大，待遇中等，薪酬主管职位，2个下属，无法取舍，纠结中……

一，首先考虑职业选择对个人影响的几个关键要素：（针对个人情况，也可以自行的设置对于自己选择影响较大的因素）

1，专业提升  把一个模块做精的同时，拓展新的专业空间，

2，职业提升  你总是希望自己是不断向上的吧？层级的提升通常也意味着企业对你的专业能力，管理能力等的认可度的提升。

3，薪酬增加  工作的初始愿望难道不是希望赚更多的钱，给家人创造更好的生活吗？

4，舒适度   当工作到了一定时期，我们都希望能相对稳定，不要太奔波，更可能需要一些时间照顾家庭。

5，安全感   每个人的安全感不同，也许有的是薪酬高有安全感，有的人是公司大有安全感，个人喜好。

二，于是利用“平衡单”工具：（假设每一项的分值都是满分5分，自己根据评估情况打出分数）

分析得知：从岗位比较上，互联网公司19分，制造业17分，有些差距，但是不会很明显。

下一步比较关键的：

三，针对每一个关键的因素给赋予权重，根据个人对每种因素的喜好，觉得哪个是最重要的？哪个是次重要的？

比如专业30%，职务30%，薪酬20%，舒适10%，安全感10%，合计100%，这样分配起来是不是显得更人性化，更合理呢？

就变成这个样子：

互联网公司4.4分，制造业2.8分，是不是拉开了一点距离了？

四，最后，我们需要分析行业和企业的发展，选对行业就对了一大半，我们需要对行业做出整体的判断。

比如行业发展的几个阶段，初始发展期，快速上升期，平稳期，没落期，看你选的行业处在哪个阶段？

一般来说处在初始发展期和快速上升期阶段的行业内就业和发展机会都会更多，企业的利润也会比较大，员工的福利待遇也会相对较好，而平稳期就意味着这个行业基本已经饱和，下一步就是走向没落，行业内的发展机会有限，行业利润不多，员工的福利也一般，所以，对要选的行业要做出判断。

企业在行业中自然会受到行业的影响，职业在企业中，所以职业会受到企业和行业的双重影响，当行业和企业的利润大时，自己的福利才会有保障，因此行业，企业的评估不可缺少，但是需要更详尽的资料和调查才能知道，也会比较考验人的能力。

好了，通过以上的综合比较，知道选什么了吗？

下次遇到问题，你也可以这样为自己做出最明智的选择。