成长，做自己的船长

人的成长过程中有三个境界：第一个阶段认识自己，第二个阶段能够认识他人，第三个能够认识天地。如果一个人能够认识自己并展示自己，其实就突破了第一步。最近看到很多人经历困境，他们花费大量时间精力所干的职责岗位，突然有一天就没有了。什么时候你曾停下来问过，“我需要什么才能感到安全“？大多数人在某个领域一直工作多年拥有的只是一份工作，而非职业。一旦组织架构重组就陷于被动状态。随着外资加速撤离中国，供给侧尚在推行，会有越来越多的人在经济减速中经历职业生涯的骤变。为此，我专门写了《你为什么怕裁员》、《斜杠青年，你准备好了吗》？

请你静下来想一想，你的个人职业核心本质是什么？你在贡献什么？它对你而言是一种赚钱方式还是生活方式？ 这是真正的自我吗？李尚龙说得好，“真正的勇者不是狼狈地逃脱，而是用闲暇时间，磨练自己，虽然人在体制内，但要保持离开体制还能活得很好的能力”。既然这世界上最大的不变就是改变，我们为什么要为了所谓的稳定放弃浪迹天涯，丢掉生命无限的可能？汤姆•彼得斯说：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”有个人品牌的人，才能在竞争中掌控优先级。

四年前，我开始转换职业跑道，因为在原有的领域已经做到极致，虽然拥有国际化的视野，资深的行业经验以及游刃有余的领导力， 但这一切都挡不住我追梦的决心。 当你着眼过去并将它投射到未来， 你会发现自己在前方道路上经历的的所有东西就是背后道路的一种延续。在职业生涯的初期， 我们的标签可以是编程技术员，项目经理， 销售总监....这些身份在20多岁时可能很有吸引力，但多年之后你也许不再为之雀跃， 因为职位本身不再是终身就业的保障。

那些不付诸行动的人会把安全感定义为银行的存款、房子，高薪等，而我喜欢从内部定义安全感，只有能力去思考、学习和行动改变才是最安全的。为什么呢？  因为即使财务不稳定，外部环境也威胁不了的安全，他人无法剥夺你的学习力和意志力，这是你持续成就一切的核心能力。  凯文凯利早就预言了互联网与我们相融共生的生态，这是个失控的年代，因为机器与人类在赛跑， 外部安全感在动荡不确定的时代并不可靠。 世间瞬息万变，敏捷高效不断进化才能避免在纷繁复杂的世界里遭遇失控的风险。正如海伦·凯勒所言：“安全大抵虚幻，世间无处寻觅。芸芸众生，无人有此经历。避险难计久长，不如现身搏击。抑或险中求胜，抑或碌碌无为，人生非此即彼。“ 

国际一流企业的成功首先应是战略和领导的成功，战略定位和管理能力是企业的最核心优势， 个人成长亦然。因为：

成长是一种选择, 做自己的船长就是帮自己做选择， 然后沿着路径勇往直前。

成长是一种模式, 它是一种个人拓展模式，或者说发展模式。

成长是一种能力,一种摈弃旧我不断创新的能力。

成长是一种变革与调整,你的成长要依外部环境变化动态调整。

成长更是一种执行， 行动才是获胜的基石.

做自己的船长， 你是选择碌碌无为， 还是险中求胜?