文 / 伯马遇
在2017年的年末，刚毕业的湖南大学生黄艳玲（化名），向自己之前就职的公司告提起诉讼。
理由是公司给自己开出的薪资太低，自己无法接收。工作71天，只拿到了203.8元的工资，黄同学觉得公司这么做违法了。
工作两月，收入200块
在入职湖南某品牌汽车4S店2个月之后，黄同学终于收到了自己的工资，一看工资明细，自己都吓一跳。
两个月支付的工资金额分别为373.60元和566.20元，合计939.8元。
工资已经少得可怜了，可黄艳玲的工资。还被扣除了463元体检费、273元工作服购置费，工作两个半月实际到手的只有203.80元，所以每月工资竟不足百元！
黄同学回忆起当时自己在面试时，负责人对自己提起过，工资比较低，但是没想到工资竟然会递到这样的地步，黄同学完全无法接受。
入职许久，公司不签劳动合同
同时入职两月多，公司一直未和自己签订劳动合同，也没有给黄同学购买缴纳社保，想起当时自己念在品牌的力量，觉得这么大的一家4S店，进入公司后，只要自己努力好好干，一定不会亏待自己。
可坚持了这么久，却发现原来公司完全没有认真雇佣自己的打算，一直将自己视为一个廉价劳动力，随意使唤，给些工资就打发了，“这次自己一定要维护好自己的权益。”
应届生求职，要防哪些踩坑
黄同学的经历，也给我们求职的各位的应届生，刚出入社会的年轻人们，敲响了一个警钟。
一，公司不与员工签订劳动合同，未明确薪资待遇
根据《劳动合同法》的规定：
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
所以公司没有在一个月内和黄同学签订劳动合同，这两个月的工资，公司因该双倍支付给黄同学。而且黄同学工资，也应该参照公司同岗同事的薪资水平支付，而不是黄同学之前拿的那几百块。
不过黄同学与公司都未签订劳动合同，所以也没有办法明确工资待遇。
但其实劳动合同里必须明确工资待遇，且除了工资待遇还有6项内容，也要在合同中体现出来：
劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。
所以各位在签订劳动合同时，一定要注意合同中是否有这几项内容，否则有必要担忧自己的合同是否有效。
二，公司不为员工购买社保
公司为员工购买缴纳社保，是公司必须承担得法定义务：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
所以这家4S店在黄同学入职两个月之后，还没有为其购买社保，这样的行为，明显已经违反规定了。
但有些求职者，想问本来到手的工资就不是很高，认为购买社保没有太大的意义，为了希望每月拿到手的工资能够多一点。
所以主动放弃购买社保，这样可以吗？当然不行！五险一金是不能折算为工资发放的，员工放弃社保的行为，也是无效行为。无论员工想不想购买，公司都必须要给自己购买社保。
三，求职多留心
黄同学之所以会遇上这样的糟心事，也不是和自己没有一点关系，求职警惕性差，法律意识淡薄，让自己刚出社会，就吃了大亏。
面试时，一定要问清一切和自身利益相关的事情，包括工资，奖金，休假，福利，晋升渠道，入职了才知道试用期不买社保，这时想离开，都不好离开了。
求职需谨慎，不要迫于就业压力和环境舆论选择一份工作，是对自己负责，也是对自己的未来负责。