成为工作达人的秘诀——《升职超人教你旋风成长法则》

这本书是我看女神进化论订阅号的时候被饲主推荐的，当时她的说法是，工作最常识的问题都在书中，看到这句话我很感兴趣，所以就在豆瓣上看了。

看完全书，觉得挺不错的，很适合初入职场的人看一看，或者不明白自己为什么工作挺卖力却不像别人升职那么快的人看看，又或者如果你和我一样毕业三年多换了好几个行业，那么你也可以看一看。

全书的核心点在于：工作和能力没有关系

之所以这么说，是因为：

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.工作只有两种，有意义的“创意工作”和没意义的“日常工作”

没意义的日常工作占据工作的绝大部分，即使做完了，也不太可能获得老板的青睐，反而，创意工作做好了，更容易获得上司和老板的赞赏。

这对我们的要求是，给自己的工作内容进行分类，看看哪些是日常的，哪些是创意类的。

如果被分配到日常类工作，对自己的要求是不仅要做完，还要做好，好到别人无法忽视。因为，之比别人好一点点，并不算突出，只有好到鹤立鸡群，别人根本无法忽视你的存在，那才叫真的好。（感觉还蛮难的）

上司在分配工作时往往只是凭着对下属一些模糊的印象而进行的

工作既然分为日常类和创意类，那么上司在分配的时候，我们一定希望能够被分到有意义的创意类。

然而上司的分配除了硬性的学历，技能的要求之外，还有其他软性的因素。

比如，和上司关系比较好的人更能分配到更好的工作，积极态度工作的人也比消极工作的人更受上司喜欢。

对我们自己的要求是，在工作时要积极大方，遵守公司规则，主动工作的态度更能帮助自己拿到好的工作。

其次，硬性的学历和技能的要求，该把自己的硬件升级的就升级，比如如果做新媒体，如果把ps也学一学，设计方面也学一学，自然在工作时更容易吃的开。

要在工作中获得好评，首先必须舍弃“只要遵守期限、不犯错”的心理

工作不是上学的时候，只要按时完成作业不犯错就可以了。

要把眼界放得更高一点，学会换位思考，如果自己是老板的话，假设以老板的思考场景来想，自己的工作什么地方做的更好会得到好评。

什么工作能帮公司提高利润，缩减支出，做到这些，升值也许不会太慢。

即使做日常工作，也要努力发掘工作的附加值，提高工作效率，给上司树立你很优秀的印象，从而塑造个人的品牌形象

如果很不幸，你跟上司关系一般，你的学历也不突出，你又很腼腆，上司把日常工作分配给你怎么办？

那也别着急，提高自己的工作效率，在日常工作中找到附加值，不只是为了老板而工作，更是为了自己而工作。

举个例子，我现在在一家公司做品牌运营工作，工作内容中有每周发两篇公号文章，在工作中，我从中学到的包括，如何搜集素材，如何建立自己的素材库，（包括文章和图片）。

如何编辑文章，怎样排版更好看，也学会了用秀米，知道了段落之间，字间距的布置，文字的颜色怎么挑选更好看，等等。

即使将来我不在这家公司上班了，我学到的技能依然能帮助我自己，至少目前我自己的公号就比以前排版的更好看了。

至于塑造个人形象，个人品牌，我最大的感触是，一个人最初的形象很重要，一个人做什么事影响了他在别人心里的印象也很重要。

对我个人的启示是：在工作中要认真做好自己的工作，通过每一个工作成果建立自己在别人的品牌形象。说到底，成果表现才是支撑个人品牌的决定性因素。

这本书里还有很多不错的内容，很值得花时间看看，如果你觉得自己在职场上有时候摸不着头脑，看不到工作的本质，不妨看看，一定会有所收获。