YG一直走HIPHOP市场，也正是因为杨贤锡的关系,徐太志与孩子们
这个组合可以说是韩国HIPHOP风的开山鼻祖,要知道在这之前韩国人对HIPHOP并不喜欢,正是这个组合的出现使HIPHOP音乐文化深入韩国的。
YG娱乐公司拥有整套造星团队，包括录制、音乐发行、艺人的包装等等。同时也具有最好的制作人、词曲作者、最有实力的创作歌手和最具创造力的策划团队。YG公司以Hip-Pop音乐为主流，推出过著名的艺人，有JinuSean、1TYM、Lexy、Masta Wu等。他们引领着韩国的hip-pop界。除此之外，YG还成功地推出了包括SE7EN、Swi.T、辉星、Gummy、BigBang、2NE1等超强实力歌手和在韩版花样男子中饰演金丝草的实力才女具惠善等。
很出色的会给公司找到（譬如在比赛和公众表演的），然后提出签约 （2NE1的Minzy便是其中之一）还有就是参加选秀，和其他几百人一起努力，争取训练生的位置。
YG练习生系统大概分为三个级别
一级：公开役
二级：预备役
三级：不公开役
每一级都有个筛选阶段，每升一级都会淘汰人。即使到了一级的练习生，还是可以选择离开YG。
有时候老杨脑发热，三级的练习生也会被拿出来公开，比如当初被新加入MIXMATCH选拔的三位，实际上只是把从三到一的淘汰过程公开化而已。
YG至今为止，淘汰过程公开的爱豆团体有BIGBANG，WINNER，IKON。
淘汰过程未公开的有1TYM，2NE1，分别淘汰了오용주和金宝亨。
三级是不公开的练习生。比如，在2010年前，B.I还属于三级练习生。
二级是预备役，在三级和二级过程中，YG流失了不少练习生。
YG公司区别与其他公司最大的特点是它拥有最多的Hip-Hop歌手，是韩国专注于R&B和Hip-Hop音乐最具代表性的娱乐经纪公司。这点从其旗下歌手的代表作就可以看出一二。所以YG公司在选拔练习生的时候更看重其才华，比如作曲作词的能力。外貌的要求相对SM公司就低多了。但出道的竞争同样激烈，之前举行过《win:who is next》和《mix&match》电视节目练习生生存挑战赛，胜者可以出道，而败者还要继续训练。公司这么做一方面考验练习生，另一方面使得很多练习生没出道就吸睛无数并积累大量人气。确实是下了一招极妙的好棋。除了生存赛，YG几乎很少曝光关于自家的练习生相关制度，多少显得有些神秘。
既然hip-hop曲风为主，那么各个组合里必然有实力rapper。拥有超强创作能力与强烈的个人音乐风格的队长权志龙，还有极其独特迷人的低音炮嗓音崔胜贤是Bigbang吸引粉丝的不二法宝； winner中的宋旻浩，rapper实力在一档被认为是rap版我是歌手的节目《Show Me The Money 4》中受到认可；最近新上位的ikon中的bobby和BI,都是rap的一把好手。不止男艺人，2NE1中CL也是一系甜美女子中难得的优秀rapper。
说到YG的收入分配问题应该是三家公司中艺人最优待的了，五五分。但YG有个最大的毛病，可能是社长本人有拖延症，比如说好的给艺人发专辑，前期的宣传放出来，粉丝满心欢喜等待那个日期的到来，结果盼过了春夏迎来秋冬，专辑的影子都见不着。不仅粉丝等的伤心，艺人也是满心的无奈，上节目忍不住吐槽，常常是活动期之后会迎来长长的空白期，因此都有了空白艺人的称号。还有从2012年就宣传新女团，结果一年又一年的等待，甚至有成员从中退出，新女团的出道还是见不着影子。
总体来说，YG有其鲜明的特色，要想发展的更大更稳定，还需更强的执行能力。
韩国YG娱乐有限公司成立于1996年，是韩国最大的娱乐公司之一，是韩国著名的上市娱乐公司（上市日期：2011年11月23日），由已解散的90年代当红团体“徐太志与孩子们”团员之一的梁铉锡于1996年所创立。也是韩国拥有最多Hip Hop歌手的公司。所属的著名艺人有BIGBANG、2NE1、Se7en、PSY、Epik High、李夏怡、 乐童音乐家、WINNER、车胜元……
YG是韩国专注于R&B和Hip hop音乐最具代表性的娱乐公司。在YG成立之前，Hip-Hop音乐在韩国并不是十分流行，YG之所以专注于Hip-Hop市场，也正是因为梁铉锡的关系。当年徐太志与孩子们可以称为韩国Hip-Hop风的开山鼻祖，这个组合的出现使得Hip-Hop音乐文化迅速深入韩国。YG娱乐公司拥有整套造星团队，包括：录制、音乐发行、艺人的包装等等；同时还具有顶尖的制作人、词曲作者、实力派的创作歌手和极具创造力的策划团队。
YG公司的造星能力有多强？鸟叔！还记得那首火了整整一年的《江南Style》吗？鸟叔在YG公司的运作下，打破了多项亚洲歌手的记录，韩国歌手中首个Youtube点击量超过1亿的艺人，美国iTunes top songs排行榜前十位，刷新了新纪录。当然还有最近火爆国内的权志龙等等，都是YG旗下的艺人。
4.韩国JYP公司
JYP与其他两大娱乐公司有一大差别就是，社长朴振荣还是在线艺人，其余两大公司创始人都是艺人出身，后来都转向幕后，可朴振荣社长目前依然活跃于韩国娱乐圈，公司也在发力打造他本人。也因此，JYP公司实际会更像一个家庭，当然这也是他们打出的旗号温暖大家庭。
JYP选拔练习生与SM公司是相似的，但练习生的日常生活却不会太苦，毕竟号称“YGfamily”。但不得不提的是，曾经培育出火遍全球的《nobody》wonder girls、野兽团2pm、2am,以及风格百变女团missA，经过一系列的人员变迁事态变化，近几年的JYP公司活力已不在，多个组合现处于不温不火的状态，都在等待一个转折点。当然我们对其曾有过的辉煌还是敬佩不已，期望正在上升期的GOT7能为公司带来新的机遇，站稳三大公司的位置。
同样是艺人培训、艺人包装，JYP娱乐有限公司的影响力却逊于SM这个群星争辉的渊薮，但其公司也在最近几年有异花拔起，例如2PM、2AM、Wonder Girls、Miss A、JJ Project、GOT7、15＆等等组合。其中以2PM尤为闪耀，是公司的中坚力量。2PM是JYP Entertainment公司于2008年推出的男子组合， 在出道前通过团体综艺《热血男儿》的形式确定成员阵容并赢得了广泛的关注。组合于2008年9月4日初次团体舞台，之后2PM凭借其独特而鲜明的野兽偶像风格迅速跻身韩国歌坛的一线团体，同时活跃在日本、中国、东南亚等地区，成为韩流组合的代表。
但不得不承认，JYP公司随着这批中坚力量的人气衰减，显得后继乏力，没能培养出新生代的代表性人物或团体，造星能力让人堪忧，走下坡路的趋势也是日渐明显。随着韩国境内不断出现新的经纪公司，强烈的竞争压力会不会将JYP公司推入到无底的深渊呢？
但不管怎么说，瘦死的骆驼比马大，只要JYP公司能在近两年内推出新生代偶像个体或团体，凭借其强大的资源加以宣传，想要重整旗鼓也不是不可能。
JYP，比较人性化，以“有爱”著称。艺人也不少，但是JYP现在的经济运作相对于前几年来说已经不太乐观了，旗下艺人的诚意之作也少了，以前红透半边天的WG因为转战欧美，错过了在韩国发展的最好时机。有急转直下走下坡路的趋势，当然，只是趋势而已。
* SM总结：
1.外貌条件有基础有可发展性（你们懂的…）
2.唱歌跳舞方面有可塑性，有潜质
3.最好年龄在10~14岁
* YG总结：
1.最好对HipHop音乐文化有所了解并喜欢
2.有原创的才能。对音乐有自己的见解和新奇的思想
3.即使身材外貌不出众也要自信地表演，表现出自己的独有风格
* JYP总结：
1.实力最重要，特别是对歌曲和舞蹈的理解与诠释
2.唱歌发声要尽量正确，不懂发声方法就用最自然最本我的方式表演
3.对待音乐百分百真诚
美空（平台生态型）
养成：
为美空海量会员提供成长生态，让其自由生长，并采集相关数据
筛选＋签约：
甄选美空体系内粉丝10万以上的优质网红进行签约绑定
包装：
为选出的网红打造升级形象，针对网红粉丝群体进行深度策划运营
网红店铺
店商品牌运营、全线供应链运营
直播&短视频
平台流量资源、PGC专业化内容服务
IP内容
自制IP节目、联合制作IP
美空网的业务模式就是将众多美女聚集在这个平台上，统一管理，外部需要美女了，可以从美空网上进行选择、推荐。在这个看脸的社会，美女可谓是供不应求。大到广告、影视剧、车展，小到淘宝店模特，都需要美女的站台。许多“淘宝爆款”服装的拍摄模特，都是来自于美空网。
美空网就相当于一个中介，把这些美女、摄影师、化妆师介绍给客户，从中赚取利益。我们知道，演艺圈是个比较混乱的地方，潜规则横飞，美空网就是希望把这些复杂的事情简单化，跳过潜规则，直接对接。
意识到这个问题，美空网开始寻找自己的盈利点。随着移动时代的到来，美空网推出了自己的APP，并且实现了互动功能。比如给美女们送个花啦，点个赞鼓励鼓励啊，参与一些众筹活动啦，要知道，网络上这样“闲”的宅男还是不少的。美空网本身就有一众粘性很强的观众，IT男、白领、在校学生等男士群体。通过美女“撩动”这些小互动，美空的收入就哗哗哗来了。
目前，美空APP的收入主要就来自于粉丝购买送给美女的虚拟礼品。
另外，美空还有一个美空通告APP，模特可以通过这里来接单，美空并不向模特收取中介费。它的收入来源主要是拍摄服务。这样的模式并没有破坏原来的交易体系，反而优化和提效了传统的经纪模式。
美空凭借自身娱乐人才库的先天优势，相继推出移动端人才成长平台美空APP、美空通告APP，以及线下美空梦工场、美空红人邦，形成了完整的人才生态闭环。从新人社区、垂直社交、成长服务，到甲方人才服务、粉丝深度维护，再到头部人才孵化等等。
目前，美空网整合了12万网红模特艺人、30万专业摄影师及8万化妆师的时尚资源群体，每天有五千到一万张用户原创的高质量的视觉作品进行上传。
现在美空与其他各大平台如淘宝直播、一直播、NOW直播等主流移动直播平台签订了人才输送协议，已经成为直播平台最大的人才服务商。
红袖添香作者管理制度
1.签约福袋
2.免费全勤
3.上架全勤
4.金手指福袋
5. 半年奖福袋
6.渠道分成福袋
7. 创作保障福袋
8.作家积分福袋
9.精品扶持
10.完本续约奖
11.月票福利
12.道具分成和生日金福袋
13.2017红袖热门IP项目“华语言情大赛”
14. 出版基金扶植计划