对于职场上阳奉阴违的人，应该用什么办法与之相处？

人前春风拂面，人后小桥流水，阳奉阴违的背后，都是消极怠工。

碰到这种情况，往往非常无奈，当面答应的和磕头机似的，过后要么装成了望夫石，要么行动慢的像蜗牛。如果你迎面不好意思打笑脸人，笑脸人就会背后给你一刀，没准心里还在笑你是个大傻逼。

当你知道对方不靠谱的时候，就应该交代事情的时候约定具体的完成时间，就应该在执行过程中不断的跟催进度追踪结果。

没有时间表，他就一定磨洋工，反正你没说什么时候搞定，是你的问题。

既然阳奉阴违，必然没有阶段性反馈，他不说，你不催，一准儿结局是默默无语两眼泪……

倘若对方就是油盐不进，为什么阳奉阴违，要知道真正的原因是什么？

真的是因为这家伙懒吗？

还是对决策的不认同，亦或对某人或某事有情绪？

如果可以谈，不妨坦诚的聊一聊，当沟通出现障碍的时候，一定要找到背后真实的原因，才能对症下药，晓之以理，动之以情。

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话聊没有效果，就尝试下软硬兼施，诱之以利或挟之以威。

有的时候人没有行动，是因为利益诱惑不够，还有的时候，是因为没有威胁。

说白了，是奖惩问题。做好了，有什么奖励，如果是职责范围内的事，不应该额外给奖励，那么，有什么惩罚？人可能不一定害怕得不到，但大多会害怕失去。

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