20180218【我在悦读】《运营之光》

问：“为什么这些事，老铁们愿意发朋友圈 ”

果然够极致，就着这件事情能继续往下探究。说实话，我完全没有想到还能问出来这个问题“为什么这些事，老铁们愿意发朋友圈”。这种探究心与提问能力学习了！

思考这个问题，做了回答以后，最后发现，它能回到运营上，真巧妙。

下面我就试着胡说八道一下吧[Facepalm]。

套用《运营之光》里的理论，用户（老铁）的短期价值（被他人认可、获得成绩这些个体价值）被创造激活。因为老铁觉得特别有价值，所以愿意去分享，让大家知道。

（这些短期价值的累积，又确立和形成了读书的营长期价值（通过践行提高个人能力）。

两者互利互惠，互相作用。）

这次这些朋友圈，比较符合，创造短期价值的8种方式中的方法6 - 营造强烈情绪和认同感。

（我反正看了以后会有认同感、那个待产宝妈还有强烈情绪。因为有细节刻画，所以显得很真实。）

能引起人强烈情绪和共鸣的东西，都是能打动人的东西。老铁被自己打动，分享感慨，对自己的进步感到自豪，不矫情，积极向上，这些都是美好的事物。

因此，作为运营，我们可以思考老铁通过做什么能感动自己，感动他人，和被自己和他人认同。

虽然每个人都不同，但是作为人类，大家还是有相通的地方，那么就要靠打磨对生活的敏感触觉来组织能调动人情绪的东西和活动。