中西薪酬差异

早上在来公司的路上,看到一篇网易的文章,大致的内容是:目前国内的薪酬水平出现严重的两级分化.中高层管理者的薪酬水平已经十分接近欧美发达国家的水平,而普通基层岗位劳动者的薪资仅仅只占发达国家对应岗位的1/2,甚至是1/3的水平.

这样真的合理吗?

"劳心者治人，劳力者治于人".这句话出自《孟子》的《滕文公章句上》,这是古人区分社会人的论调.后世很多的人,都以这句话来激励自己,以免"治于人"."治人"和"治于人"一字之差,却像是天然的鸿沟,区分着你我他.中高层管理者,在学识,经验,人脉,创造性等很多的方面都与基础岗位从业者有很多的区别.正是这些差别,造成了薪资的巨大区别.

不禁想到了"贫富差距"的问题."贫富差距"在当前一定时期内,存在是有一定的合理性的. "穷"和"富"的概念本质上就是对社会资源的可支配程度.掌握的资源越多,就会越富有."贫富差距"是"平均主"和"两极分化"的中间水平.社会学家们经常提到的"基尼系数",就是用专门数字化的方式来呈现"贫富差距"的.中国在"计划经济"时代,就是走了一个"平均主义"的极端.随着"改革开放"的进行,逐渐摒弃了之前"平均主义"的弊端.但是也逐渐暴露出更多的问题,其中较突出的问题就是"贫富差距".

改革开放的30年,是社会资源再分配的过程,由原来的"集体主义"转变成"个人主义".那些有本来就掌握了了较多资源的人,通过自己努力逐渐

随着社会改革的不断进步,"贫富差距"应该是呈现收敛的.

中国高管薪酬接近欧美，基层依然廉价