年终总结（二）：工作篇

接上篇 年终总结（一）：学习篇

不足

• 时间利用率不够高

  效率还是没达到预想的目标，很多零散的知识点在没成体系之前，没法很好的利用起来。

  时间管理一直是个弱项，总是没找到一个很适合自己的方法，计划的制定还是略显粗糙。

• 理论知识储备不足，越来越满足不了自身需求。

  有句话叫”知道的越多，越觉得自己无知“。学习的过程中，感觉自己之前的知识储备越来越不够用了，理论知识的扩充迫在眉睫。

  学一个知识点，可能需要N个知识点做基础，只能加倍努力了。

• 纠结的一个地方：要不要花精力去“包装”自己

  作为技术人，一直固执的认为技术追求才是首要的，其他的不用在乎，秉持技术为王的思想，现在发现想的过于简单了。

• 对一切抱有太高的期待，要求太高

  期望值过高，当现实达不到期望的时候很可能陷入自我怀疑。

  容易以自己的价值观来要求别人，而这基本是不可能会有很好结果的。

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收获及教训

关于交流

• 看图说话是交流的一个很好方式
• 要将自己的思想准确的表达出来，如果所有人都听不懂，那么你的表述一定有问题。
• 先听再说，先确认自己是否已经理解别人的意思再去说自己的想法
• 少说”我以为”，多角度思考问题。
• 谦虚与进攻性要找一个平衡点。

关于团队

• 定好的原则一定要坚持，要不然就是一句废话：既然是达成的共识就要体现出它的价值，即使是错的，也要知道是怎么错的。
• 没有强力监管的自由都是耍流氓。自由都是相对的，绝对的自由是不存在的。
• 工作态度很重要。它决定了你在做事时能努力到什么程度。
• 协作能力强的前提是：分工明确、职责明确、自觉性强。技术团队最适合木桶理论，只有每个人将自己负责的东西做完，团队才能运转；如果能很优秀的完成甚至还追求更完美的方法，那就算是一个很优秀的团队了吧。

关于个人

• 知识体系的完整构建迫在眉睫

• 自我认知在工作中很重要

• 多从旁观者的角度观察问题、思考问题，寻找解决问题的最佳方法

• 对人、对事不要高期望值

• 好为人师的思想不要有（朋友圈看到的一句话：好为人师的思想不要有，别人若因自己的话而受益，功不在己，而是他人有智慧可以接受。）

• 搞好人际关系和干好手头事同样重要，追求技术没问题，但也不能阻止别人追求其他的。

• 独立思考能力、发现问题能力、解决问题能力

  之前寄希望于提升团队实力，反过来带动个人进步，后来发现效果不好，换个思路：努力看书，提升个人实力。

• 新技能GET：如何估计任务的规模。

  预估任务，能够很好地帮助自己对个人经验有个很好地认知，也能让对等待开始的任务有掌控力。