《劳动法》：别说996是奋斗！

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996的热点新闻最近似乎已经过去了。996之所以引起大家的广泛议论，首先他以奋斗的口号要求员工加班、直接侵占了员工的个人时间，更违反了劳动法关于工作时间的有关规定。正好在准备考试时学习到劳动法关于劳动时间的规定，顺便给大家普及一下

首先、劳动法工时制度有以下三种情况：

1、标准工时制，朝九晚五、一周五天工作制的情况
2、综合计算工时制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如交通，铁路、邮电、水运、建筑。。。
3、不定时工作制，在一段时间内必须连续生产和工作，而不受固定工作时间的限制，如采用轮休调休弹性工作时间的一种特殊工时制度。

996是什么？966针对标准工时的员工要求每天9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。

与东哥提的996相对应的是《中华人民共和国劳动法》，有关规定现摘录如下：

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对比解读：

1、劳动法第36条规定每天工作不超过8小时，每周四44小时。东哥要求每天12小时，每周工作72小时。

2、第41条规定每天加班不超过一小时，特殊情况，每天不超过三小时，每月不超过36小时。东哥要求每天加班4小时、按每月四周计算、每月加班96小时。如果京东每天超出8小时的时间是按加班计算的话。

3、第43条规定：用人单位不得违反本法，延长劳动者的工作时间。好像京东的法务部门和人力资源部门没人看到这个条款。

4、第44条规定：加班工作报酬平时不低于150%的工资报酬、休息日加班不低于200%的工资报酬、法定休息日加班不低于300%的工资报酬。不知道京东是否也是按此标准发放的加班费。

我很奇怪，虽然党报也批评966了、怎么没有员工或律师去起诉东哥，是担心京东垮了、会产生更大的社会影响、导致大批员工下岗？

提出996的的东哥，一个曾经把员工喊兄弟的人，不过他最近开始开掉兄弟了，简单的说就是把不能给他创造更多利润的人开掉！随即新闻说京东的几个副总走了。。。快递小哥的底薪也没了、公积金也下调了。。。老板就是老板！

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不知京东是否有工会？是否有党支部？这样的企业会走向何方？

此时我终于明白父母为什么愿意让孩子进政府当公务员或进事业单位。这就是领导和老板的区别吧！

真正的工作应该是尽可能提高工作效率、在固定的时间内完成更多的工作。同时慢生活、让员工能更好的享受家庭的幸福，陪伴父母、陪伴孩子成长，与建立和谐社会呼应，让中国人民幸福起来。

好消息来了!!！

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离2030年还有10年多一点、会不会提前？不知退休时间是否也会提前？