员工辱骂领导，法院竟支持？

辱骂他人，属于侵犯他人名誉权的行为，情节严重的，可能涉嫌侮辱罪。相关规定如下：

《中华人民共和国刑法》

第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

珠海吴小姐2017年1月离职，因不满离职后被拖欠工资，在微信朋友圈发文用“不要脸”、“贪钱”等字眼指责原公司负责人，不久被公司负责人以“名誉侵权”为由告上法庭，除赔礼道歉，还向吴小姐索要1万元精神损害抚慰金。法院竟不支持！！！

哎呦喂，法治社会怎么能这样，还要不要和谐了？

原来，公司未及时支付离职员工工资，吴小姐多次索要，期间双方还发生激烈的言语冲突。一气之下，吴小姐才在朋友晒出了与领导的对话记录并写下“不要脸、贪钱”等字眼。法院认为被告吴小姐辞职后被公司拖欠工资是事实，被告通过微信向公司的部门主管及负责人追讨欠薪，属于合理诉求。同时表示被告提供的微信通话记录可见，开始并未有过激语言。公司直到被告离职后将近3个月才开始发放欠薪，而在此之后，原告在与被告的对话中有过激言论，还声称要直接打电话“问候”被告母亲。“被告的言论虽有一些过激，但属于对公司的欠薪行为及对原告的言行作出的回应。”原告也未提出证据证明名誉损害的后果，故法院一审驳回原告的诉讼请求，并判决该案受理费由原告承担。

千万别做亏心事，做了亏心事也别贼喊捉贼。不是每个人都像调色板那么幸运滴。

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