爱一行&干一行

爱一行&干一行

又到一年填志愿时，许多人们又在为选专业这件事上急得团团转，确实，短短几天之内就要决定未来的人生走向，确实显得仓促。对于那些分数比较尴尬的同学填志愿就显得尤为尴尬。仿佛这一笔下去就真的是决定了未来。可是当你们上了大学之后，却发现又不是这个梗。一切又不是变得那么绝对。当你们去问问那些大四的学长，仿佛他们更加尴尬。今天，就简单围绕这个话题和大家谈谈行业选择和人生定位。希望能有所启发。

选择比努力更加重要

移动互联网的时代，机遇和挑战无时无刻不在影响着每个人的生活。成功和失败往往是弹指一瞬间的事。也许今天还是某某公司CEO，明天就面临着公司被收购亦或破产之境。对于商界来说，每一个风口来临，“猪”也会飞起来。风口消失时，再大的企业也会摔的很惨。对于每个人来说，迎上了一个好的时代，好的项目，可能就会迎来一个华丽的逆转。选择了一个错误的行业，可能就落后了别人好几年。所以人们说这个时代下选择比努力更加重要。

今天和大家分享的话题就是大学生就业的选择问题。是爱一行干一行好，还是干一行爱一行好。其实这是现在大学生心中比较尖锐的问题，也是企业较为关心的话题。对于大学生来说，是坚持心中那份对未来最为纯真的理想还是选择先立足于这个骨感的社会当中？对于企业来说，我该如何构建能够广为认同的企业价值观，让自己的员工获得认同感和归属感，让人才不再外流？那么，结合之前我对现代社会的认知，就这些问题我谈一下自己的看法。

人们结合自己的兴趣，选择自己喜欢的行业从事工作，实现自己的价值，毋庸置疑，这是每个人心中的最初想法。可毕竟人是社会的产物，是环境的产物。每个人的兴趣爱好，人生理想都在随着社会时代的改变，自身年龄的增长发生或多或少的改变。有的人可能是翻天覆地的变化。这是其一。其二，我想问问，我们如何看待兴趣这件事？百度百科里解释，兴趣源自人的精神需求；兴趣与认知有关，情感相连。精神需求，我的理解是个人的价值观，人生态度，爱好，理想等物质层之外可以使人获得快乐的需求。认知呢？认知是我们对自我、社会、时代的看法，对事物本质发展规律的认知，对看待自己、他人为人处世的客观态度。从这个角度分析下来，我们再来看待我们选择行业还是被选择的这件事上，就会有个不同的理解。我们是真正是因为自己兴趣去选择行业还是我只是觉得这个行业在某些方面适合我。说到底是兴趣使然还是功利诱导，真的是我们主动选择还是退一步求其次被动接受。我想这个问题值得每个人去深度思考。得到这个属于你自己真正的答案。那些真的因为爱一行才干一行的人，我相信真的是他们本身就是这个行业的化身，他们自己的做事的方式，思考的逻辑，品性就代表这个行业。我有个同学高中那会就立志学医，当然大学也去读了医科。至今他对医学都有高度的认同感，的确，他做事非常的细心。他认为能够治病救人，妙手回春是一件多么高尚的事啊！

但是回过头来说，能有这些想法的人还是不多的。不然每年找不到工作的大学生也不会那么多。我想有很多大学生其实根本不知道自己的兴趣在哪，自己的人生定位该是怎样，尤其是这么多年来的应试教育没给许多人以思考的时间。当然，这些人在毕业就业的时候是被动接受的状态。甚至委曲求全。对于国家来说，每年培养这么多人才不能人尽其用，确实悲哀。客观来说，这些被动接受的人一是认知不到位，二是情感建立不联系。所以就出现了各种迷茫，各种无存在感。当然，有的人能快速找到现在的自己应该处在社会的一个什么位置，重塑自己的价值观，认知感。一步步去做好自己的本职岗位，再寻求突破。有的人始终不能认知自己，认知社会，找到自己的精神归属。也一步步的沉沦，开始妥协。

如前所述，移动互联网的时代，每个人就是一个自媒体，行业跳槽本质就是个人寻求更好发展的渠道，真正能够爱一行干一行的人少之又少。那么我们如何干一行爱一行呢？找到自己在行业的位置呢？

充分挖掘自我认知，建立情感联系。重新认识自己的兴趣，发现兴趣的延伸和驱动力。

首先，充分挖掘自我认知，建立情感联系。重新认识自己的兴趣，发现兴趣的延伸和驱动力。举个例子，同学小A喜欢读书，喜欢研究史学，通读经史百科。因为小A认为读书可以陶冶情操，修身养性。可当小A毕业后发现自己只能去做做编辑，文案等工作。日复一日重复性的工作，疲劳又无趣，甚至连自己读书的爱好有时也得不到满足。特别是在这个重技能的时代，小A的核心竞争力黯然失色（悲伤脸）。那么应该怎么办？能不能现在这样快生活节奏下宣扬一种慢的生活节奏，在人人低头刷微博刷微信的时代下让人们重拾读书的乐趣？于是小A开始学会做微信自媒体，做社群文化，让更多愿意读书的人加入自己的社群。这样下来，小A不仅可以继续保持读书的习惯，还能让他人加入自己，久而久之，小A开始扩大经营，所从事的读书社群活动已经可以给他带来经济收益。再举个例子，小B未来想做产品经理，他觉得自己要从技术员开始做起，大一大二那会他就拼命学习C、Java、web前端。了解到未来在这方面做开发的薪水也是相当可观的。于是小B笃定而行。当他满怀信心去大公司工作了，发现自己做的始终是维护工作。你能做，别人也能做。虽然工资很高，但是与一直坚信的目标相去甚远，自己在行业的核心竞争力荡然无存。于是小B开始怀疑自己，怀疑自己所处的行业（迷茫脸）。

从认知的角度来看，小A的悲伤是没有看到时代的变化，没有在大时代中找到自己与众不同的地方，从而无法建立与自己所推崇的价值观之间的认同感。小B的迷茫是没有认识到自我目标层和结果层之间的差异。对产品经理的认知存在严重的局限性。导致在行动层上出现了偏颇。所要强调的是充分挖掘自我认知是建立在及时认知自己所处的环境，权衡自己的能力，找到自己正确的位置。在这个位置上或高或低，使目标层和行动层一一对应。从而建立可持续的兴趣爱好和自我认同感。

及时更新行业知识，找到行业价值和自我价值的结合点。

其次，及时更新行业知识，找到行业价值和自我价值的结合点。这里简单谈一下王煜全老师在《逻辑思维》节目中谈到的“积木式发展”和“长桶理论”，互联网的发展使人类横向合作越来越紧密，协同作用越来越明显，小而微的企业精细化的分工外包合作成为了这个时代的后起之秀，相比于大公司冗余的机构人力，小企业抓住了科技发展的目标，其灵活性使得其在这个移动的时代显得更加游刃有余。这打破了我们传统的“长桶理论”限制企业发展的不再是“短板”。而是能不能像积木一样和其他模块形成深度合作。用“长板”弥补“短板”。还有一个呢，是我们现在评价一个人的价值的标准正在发生改变，由“纵向价值比较”变成“横向价值比较”。过去我们评价一个人的社会地位总是说他是某某公司的某某主管，强调个人的纵向职业发展。但在互联网的大时代下，横向协作变得越来越紧密，“横向价值比较”也开始发挥它的应用场景。所谓的“横向价值比较”就是“圈子”、“能力”、“特色”。这在一定程度上解释了现在升职加薪对年轻人来说不是那么的有效了。我们自身所处的圈子，可以动用的资源，以及我们可以稍加锤炼的能力最终变成特色是我们核心竞争力的体现， 了解到这些后，不知道对你今后的职业发展选择是不是有点帮助。这是我对行业选择和自我价值实现的一点看法。

我们在所处的岗位上不能墨守成规，要敢于跳出固有格局去看待自我发展

最后，需要强调的是我们在所处的岗位上不能墨守成规，要敢于跳出固有格局去看待自我发展。如果我们拘泥于固有格局带来的局限性，就不能客观公正的认识事情发展的统一性。从而麻痹的是自己，失去了转型的机会。之前看到一则视频《刘强东和马云相约1999》，当时刘强东把京东定义成一家小公司，他定下目标，在2000年京东总营业额最少达到1200万、冲刺2000万，并让大家能进写字楼办公，公司招一个库管、一个销售员。而当时马云，在北京创办中国黄页不得志，而后带着“十八罗汉”回到老家杭州，在一个民房里“传销式”激情描绘阿里巴巴的未来。不得说马云的战略格局是高的，最终我们也看到了阿里巴巴的辉煌。对于我们个人来说，我们都生活在一个系统当中，当这个系统内部开始出现动荡，生存空间被压缩，资源进一步稀缺。我们没有学习的东西了。出于人性的驱使，我们开始鼠目寸光，开始互相掠夺各自的资源。我们生活在一个自由的环境，当我们发现自己处于这样的格局时就要敢于跳出来。所谓君子不立于危强之下。这是我对行业濒危的认识。

很多人总是不太能做到干一行爱一行。有的人喜欢埋怨，有的人不能坚持。有的人不能接受变化。种种原因。我想说，既然我们不能主动选择，被动选择也不是坏事。但是，如何在被动选择后获得主动性，我想这是可控的。了解了这么多，就是我们去寻求干一行爱一行的理由，爱一行干一行的永久。最后分享一下连岳先生的一句话，“如果一个人不及时按照自己所想的活，那么最终只能按照所活的想”。留给大家思考。

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