【辽宁乾朗】解密为什么无线网络优化工程师高薪难求

【辽宁乾朗】解密为什么无线网络优化工程师高薪难求

导语：有一个职业叫无线网络优化工程师（一下简称网优），之所以高薪难求，既不是因为他门槛有多高，也不是因为多高危。其中缘由小编慢慢道来，相信对期待答案你有所帮助。

一．什么是无线网络优化工程师？

目前世界上的网络，分为有线网络和无线网络两大块。有线网络是指inter网，宽带，即产生数据流量（如3G、4G）等，无线网指的是移动终端用户，这个移动不是中国移动，是指联通、电信、中国移动三大运营商的手机用户群！而网优，通俗来讲无线网优就是对移动通讯网络进行规划，评测和无线网络环境优化，以达到无线通讯网络的良性运转，保持无线网络畅通。

二．网优工程师待遇如何？

一般范围在3000－8000元左右。刚毕业的大学生有一定技能基础的年薪在五六万元的也不在少数。据统计：华为：新进员工月薪6000元；UT斯达康：新进员工月薪5500元左右，补贴近2000元。惠州电信局：新进员工月薪2000-3500元，补贴300元，年终奖约近二万。网优工程师分为初级、中级、高级，达到高级工程师职称，年薪可以达到20万。那么这么高新的职位，既不危险，又门槛又不高，为什么还难求呢？马上就会知晓。

【辽宁乾朗】解密为什么无线网络优化工程师高薪难求

三．网优工程师需要做什么？

当移动通信网络建成以后，网络优化的主要作用是保障网络的全覆盖及网络资源的分配合理。在建网初期，主要是信号的全覆盖，而到网络基本成型后，随着网络中BTS的增加，BTS之间的相互影响会越来越严重，同时，随着客户的不断增加，网络资源的合理分配的需求也越来越高，而网络优化工程师的主要工作就变成了消除网络中BTS间的相互干扰、网络中资源的调配及网络的进一步规划建设。

在完成测试数据采集后对相关的数据进行统计分析，如，现场分析、切换问题分析、干扰问题分析，单通分析等找出影响网络问题的区域和原因，提出方案，最后实施故障排除方案，进行调整效果验证。

四．网优工程师高薪难求的原因。

1.人才供不应求

随着4G项目在我国的普及，自然有着大量的用户，而要满足用户的需求就需要有很好的技术服务来保障网络的性能，所以在未来的几年内需要大量的网络优化工程师。而迄今为止，全国2500多家高校中，开设此专业的少之又少，远不能满足需求。而且高校网络安全类课程薄弱，教材陈旧、师资缺乏攻防实战经验，难以难以提供如此数量的人才。

2.工作模式不适应

无线网优项目属于基站工程的最后阶段。因为是交钥匙项目，就有周期；有周期，就有开始和结束。很多人一听需要出差就犯难，或者“家里不同意”而不愿意做。

3.眼高手低

互联网+的冲击，让很多刚出校门的学子们，抱着一夜暴富的梦想，而网优这个职业需要经验的积累。刚入行的待遇不会很高，是越老越吃香，初期可能只有三四千的月薪，但达到高级年薪二十万是很正常的，而很多年轻人，却熬不起。

4.人才流失

人都想往高处走，有些老网优转岗（由技术岗位转为管理岗位），还有些赚了钱自己创业，造成这个职位的缺口越来越大。

结语：

目前国内4G普及，5G也即将开放，各大运营商和设备商都迫切需求大量的专业无线网优人才。随着移动通信行业已成为目前最为热门行业之一，各类移动网优公司也在不断增加，移动网优人才需求量迅速增加，根据智联招聘的最新统计显示，目前全国移动网优人才缺口超过10万人，而且还在不断增长中。所以网络优化工程师不存在失业问题。随着5G时代的来临，行业的人才需求会伴随产业的不断发展逐渐增加。

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