浪潮之巅-996有感

浪潮之巅一书中贯穿着四大定律：

• 摩尔定律：集成电路的集成度每18个月会翻一番，换句话说就是计算机的性能每18个月会翻一番，或者说相同性能的计算机的价格每18个月就会降一半。摩尔定律是IT界、互联网界这几十年来飞速发展的理论基础。
• 安迪-比尔定律：what Andy gives, Bill takes away.（比尔会拿走安迪给予的）。这里安迪是Inter公司的原CEO安迪格鲁夫，比尔就是比尔盖茨了。这个定律说的现象是：以微软为首的软件开发商会吃掉因摩尔定律导致硬件性能提升带来的全部好处，迫使用户更新机器。进而使惠普、戴尔等下游公司受益，而这些公司再向Inter这样的半导体公司订购新的芯片，向希捷等外设公司购买新的设备。这样就形成了一个正向的循环，推动着整个产业向前发展。
• 反摩尔定律：上面两个定律针对的是整个产业，而反摩尔定律却是从单个公司的角度提出来的。它说的是一个公司如果今天卖的产品和18月前的产品是同样的，而且销量也是同样的话，那么这个公司的营业额就会下降一半，因为由于摩尔定律导致其竞争对手产品的性能增长了一倍。
• 诺威格定律：当一家公司的市场占有率超过50%以后，就不要再指望在市场占有率上翻番了，必须寻找下一个有潜力的市场了。当然这条定律只适合少数成功的企业了，大部分企业都没有实践该条定律的幸运与机会的。
  将摩尔定律-反摩尔定律结合起来看的话，就能感受到整个IT领域竞争的残酷性了。反摩尔定律倒逼着所有的企业赶上摩尔定律的更新速度，因为一旦做不到，企业的盈利状况就会有一落千丈，甚至有灭顶之灾。这样我们就不难理解现今IT业界普遍存在着的996工作制度了。

存在即合理

    黑格尔说：凡是合乎理性的东西都是现实的；凡是现实的东西都是合乎理性的。这里讨论的不是996制度的对与错，而是探讨该制度产生的环境与深层次原因。996制度不是最近才出现的，也不是IT行业独有的现象，但为什么996制度是在IT行业引起的反响这么大呢？
    我想最重要的一点是IT业天生就与信息传播有关联，那么对996的探讨自然而然的比其它行业传播的要广泛迅速。当然这一点并不是我们这篇文章要说的。这里要说的是996制度是否能够提供了企业追赶摩尔定律脚步的可能呢？
    有些人可能会认为996是天朝特有的产物，是黑心的资本家压榨劳动力的一种手段，在互联网的中心硅谷是不存在这种丑恶的现象的。真相并非如此，实际上，国内的环境相比来说还算好的，书中第十二章“硅谷的另一面”中有一部分章节用了“嗜血的地方”来概括硅谷的加班风气，这里摘抄书中的一段描写：

在加州，绝大部分科技公司的员工每周工作时间都远远超过40小时。即使是在我们前几章提到的一些大跨国公司，很多人经常周末要去加班。在小公司，尤其是还没有上市的小公司，大家每周工作七八十小时甚至100小时是很平常的事。中国一些创业公司的上班时间是所谓的996，即每天从早上九点到晚上九点上班，每周六天，这就被认为是工作强度大了，但是这样一周其实也不过70小时左右。

    看到这里，我反正是心凉了，伟大的硅谷再也吸引不了我了，以后即使有机会去的话，我可能还是会考虑去的哈，呵呵。比你有钱的人，还比你拼命，这样的人还是做队友好。

结论

    996是IT企业对抗摩尔定律的一件武器。一流的企业可以把它用的出神入化，进而让员工心甘情愿的拼命。二流的企业用它能够达到一定的效果，可能会使员工产生负面情绪。三流的企业用它只能造成员工与企业利益的对立。