看到好久没联系的一个朋友更新了状态，于是问她最近怎么样？她说,不好，一团糟。我知道她状况不是特别好，但是没想到会糟糕成这个样子。
我们是好几年前在我公司楼下认识的，那个时候她刚辞去南京那边一份化妆品销售主管的工作来到合肥开了一家内衣店。她能说会道，比较会做生意，小店经营的还不错。她不是合肥人，只因她那个时候的男友是合肥人，她也就在这边安家，生子。我们比较能聊得来，于是两年前我建姐妹趴微信群的时候，把她也拉了进来。我经常给大家发一些关于理财以及人生规划的文章和资料，也举办过几次线下活动，但是效果并不好，大家反馈也不多，她也是，几乎没怎么说话。经过大半年，我放弃了这个群，又重新建了一个，只有4个人，最近增加至5个，我们经常一起交流讨论关于学习，关于成长的问题，然后还一起线下玩儿，很开心。
我和她最近一次见面是在她怀二宝6个月左右，她约我给她做生涯规划，我们约了一天中午在我公司楼下的小饭馆。那个时候她和老公有些矛盾，也经历了激烈的争吵，腹中胎儿状况也不太好，自己对未来很迷茫。当我们做完生涯规划后，她好激动，感觉又看到了人生的希望，很开心。她走之前我和她说，再好的可执行的计划，你不去做，都没有用。但是，回去以后很快她就恢复往常，对于这个结果，也在我的意料之中。看着她如今的生活状态，心里真的很难受。人生若只如初见，我希望她还是那个自信满满，活蹦乱跳的姑娘，而不是如今围着大宝小宝，整天被家庭琐事，老公的不理解，公婆的抱怨，窘迫的经济折腾的精疲力尽，一点儿精神气儿也没有。但是，那又怎么办呢？你若不自己主动改变，只能由生活来改变你！
如果我们能提前规划并且去执行，结果会不会不一样呢？于是有人会说，我不知道我自己喜欢什么？能做什么？怎么去做？所以我不知道怎么去规划。 其实在我们生涯规划里面有工具可以帮助到大家来更好的了解自己。
不知道自己喜欢做什么，可以用霍兰德测评（在线测试http://www.xjy.cn/ceping/a/3/）。
那么究竟什么是霍兰德测评？霍兰德把职业类型分为这六种:
R（Realistic）：喜欢具有可预测性的工作，To-do-list是他们得心应手的工具。偏爱完成任务，不喜欢过多的言语交流。
I（Investigative）：喜欢钻研，表达理性而充满逻辑。面对难题，总能提出合理的解决方案。偏爱依靠个人力量完成工作。
A（Artistic）：“天马行空”，崇尚自由，讨厌约束。沟通中不追求逻辑合理，更注重充分表达自己。S（Social）：乐于助人而非竞争，能够敏锐察觉他人的情感变化，关注亲密关系的建立和维持，难以接受长期规律的工作环境。
E（Enterprising）：热爱冒险享受竞争，对影响力有痴迷般的追求。精于管理，对疑难问题没有什么兴趣潜心钻研。
C（Conventional）：有规律，讨厌变化。个性谨慎，注重细节，善于处理事务性工作。
它们的特点：1. 越相邻的两个类型越有共通性，相对时相似性最弱。比如R和I都不怎么喜欢处理复杂的人际关系；A讨厌约束，而C不喜欢变化。2. 一个人在所有维度都有评分，评分差异越大，表明其对职业的兴趣定位越清晰；反之，则较为模糊。3. 职业与兴趣适配性越高，适应与成长速度越快，E型在公关方面的能力提升速度可能远高于I型。4. 一个人可能有任何情况的兴趣组合，在我接受的个案中，的确存在相对性格得分最高且相近的情况， IA一例，SE一例。
霍兰德测评的核心是：“以最小的成本找到职业发展的切入点。”它是解决职业定位问题的起点——明确“自己想做什么”、“自己能做什么。其中，最主要的内容是“自己想做什么”。这是职业循环的起点，在浩瀚的职业星空里找到自己感兴趣的东西，是第一步。霍兰德测评的目的：霍兰德测评的首要目的就是“挖掘自己的兴趣”。那些特别想要尝试的东西会成为我们前进的最初动力，它会让我们更快地上路。
如果有些人觉得职业兴趣以上内容描述的不便于理解，那么可以玩一玩兴趣岛游戏，具体如下：
假设在你去度假的途中，你所乘坐的轮船突然发生了意外故障，必须紧急靠岸。这时候，轮船正好处于下列6 个岛屿的中间。你希望选择哪一个岛屿靠岸？要知道，这些岛屿只能通过轮船与外界联系。而由于天气原因，今后至少半年内船只都无法出航，而且你还要等待境外的轮船运送人员和器材前来维修你所乘坐的轮船。因此一旦靠岸，你可能需要在这个岛上呆很长一段时间（至少一年）。请按一、二、三的顺序挑出3 个岛屿。
A岛：美丽浪漫的岛屿，岛上充满了美术馆、音乐馆、弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住居民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
I岛：深思冥想的岛屿，岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆，以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
C岛：现代井然的岛屿，岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。
R岛: 自然原始的岛屿，岛上保留有热带的原始植物林相、自然生态保育很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。S岛：温暖友善的岛屿，岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，铉歌不辍，充满人文气息。
E岛：显赫富庶的岛屿，岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。
这么一说，大家是不是能更好的理解了呢？当时课堂上玩这个游戏的时候气氛也是特别活跃，每个小岛的岛民都要完成一副自己想描绘的情景。其中S和A岛的人特别多。他们特别喜欢和E做朋友，理由是，E都是高富帅。有2个小岛上写的标语一样，他们想要的生活是：“钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”。这个理想好像很多人都想要，哈哈。测评只是了解自己的开始，而不是终点。如果你人生活得很长，那么你可能会在各个领域中经历很精彩的人生，但是现阶段你只会在某个地方停留，那这就是你的优势区。自我了解的第一步就是自我接纳和认同，我们要悦纳当下的状态，选定1-2个区域以最小的成本找到职业发展的切入点。其实在这个过程中最大的成本就是“时间成本”。我们花了大量时间找到了一个工作，发现自己不喜欢，于是8小时摸鱼，下班后2小时来培养所谓的“兴趣”，我们浪费了多少时间，其实很容易看出来。那些走进自己兴趣领域工作的人，他们的成长速度至少是你的4倍啊！就算他们下班从来不加时打磨自己的能力，他工作时间的8小时就至少甩了你4倍！更何况他还可以进一步精进！时间成本就是这么来的。所以说，为什么要花时间做这个测评，因为它是可以拿来帮助我们减少时间成本的一个很不错的工具。如果有工具或者方法能够帮助我们更好的勇猛精进，为何不去尝试下呢？
不知道自己能做什么，可以用能力卡片。
我们可以把能力大概分为以下类别，并做成卡片:销售、创意、教导指点 、执行、临场发挥、计算机运用 、人际沟通、快速适应、校对、编辑、谈判协商、多任务管理、持续记录、客户服务、团队合作、多语言、写作、情绪管理、机械使用、视觉化表达、时间管理、评测与检查、表演、演说、审美能力、艺术特长 、 资料收集、计划、组织 、咨询与顾问 、归类预算、预见、监控推进 、 提取概念、处理模糊问题、处理数字 、授权、决策、事务管理、领导力 、评估归纳总结。
在了解了以上能力之后，大家可以按照下图要求自己做一下。
做完以后是不是对自己的能力有了进一步的认识了呢？
如果不知道怎么去做，可以用GREEN模型。
先解释一下 GREEN 模型中每个字母的含义
G：Goal 目标
R：Resourse 资源
E：Excecution 执行
E：Exception 例外
N：Next-step 下一步
整个模型的使用，就分为以下五个步骤：
一.目标（G）
首先要明确你想做的这是一件什么事或什么任务，做好它或完成它的目标是什么？在这个目标下，有哪些具体的衡量指标是可以检验的？这个任务要交付给谁，有特殊的要求吗？有时间节点吗？
二.资源 （R）
为了达成这个目标，你可能会需要哪些资源呢？
人：你的任务会有哪些人参与？需要这些人提供什么样的帮助？
财：为了完成这个目标，你需要一些钱的支持吗？你的预算是多少？
物：除了人和钱，还需要哪些物料上的支持吗？
信息：还需要去查询哪些信息？有什么是你自己不清楚的？
三.计划（E）
你对完成这个任务的具体计划是什么呢？这些具体计划之间有先后和重要程度的排序吗？在这些计划中哪些是重点，哪些是关键点呢？
四.例外（E）
任何计划，总会有风险的存在，在你的计划中，有可能遇到哪些意外呢？如果这些意外出现了，你准备用什么方法去应对？
五.下一步（N）
你接下来可以开始的第一步是什么？你准备什么时间开始呢？
当你把这五个步骤的内容，都尽可能的想清楚，列清楚之后，我想无论是任何一个任务，你都可以很清晰的在头脑中描绘出从启动到结束的整个过程，你知道你接下来第一步的行动是什么，你也知道在执行过程中可能会需要哪些人的支持，你也提前预料到了可能存在的风险，已经提前想好的应对措施，剩下的任务就是一点点按照你的计划去推进就可以了。
好啦，以上都做完，就可以开启你狂野的人生之路啦，人生是一个动态的过程，需要在不断的变化过程中坚持学习，持续调整。人生没有白走的路，每一步都算数。我们当下的每一步，都是未来的基石与铺垫，你的努力，时间看得见！