怎样分钱，德云社师徒才不会撕逼？

近日，惠财君的朋友圈又被刷屏了，铺天盖地都是郭德纲与曹云金师徒之间的撕逼。

一

首先是郭德纲出招，在微博发文，称要清理门户：

到底是说相声的大师，这文采惠财君也不得不服啊。

此时，众人纷纷对曹云金口诛笔伐。这样一来，曹坐不住了，指责郭德纲含沙射影，栽赃陷害。

隔日，曹云金更是祭出雄文一篇，理数郭德纲的七宗罪：

该文有理有据，声泪俱下，勾勒了师徒间多年来的恩恩怨怨，同时还有很多猛料爆出。于是，舆论又纷纷转向。

只不过，孰是孰非，就不去说它了，因为咋局外人并无确凿的证据，再加上惊天大逆转的剧情太多，咋也用不着立刻下结论。

二

然而，虽不必下孰是孰非的定论，但惠财君思前想后也大略可以推测师徒关系闹得这么僵的原因。咋再往前挖一挖：

数年前，郭德纲曾经公开收徒规则：孩子学艺三年，在我这儿吃在我这儿睡，我教他能耐。学会了，能上场说相声了，前两年挣钱都给师傅，是报答师傅授艺之恩。

2010年，徐德亮在离开德云社后说：现在施行的“郭德纲负责制”。完全使德云社成了郭德纲的一言堂。（郭德纲自己也说，给演员多少钱由他定）

以上，相信明眼人估计早看出这出闹剧的缘由，说到底无非就是利益分配及个人发展的问题。

先说利益分配。

其实有一个很好的例子就是赵本山的班底，他的为人如何咋也不说了，单说内部财富分配这一块，你看人家就高明多了。

本山剧场所有演员的薪酬由工资+奖金组成，薪酬部分在内部是公开的，奖金的核算，是根据每一场演出观众的反馈而定。

所以，赵本山的弟子脱离现象比郭德纲要少得多。

再说个人发展。

由于德云社搞的是一言堂，所以演员的发展，大都是内定的模式。想上台演出挣钱，除非自己本身的才艺外，必须经过郭德纲的同意。

这样下来，就没有了一个人才竞争和考核的机制。长此以往，估计人人心灰意冷，没有干劲。

挣的钱少，又没有发展机会，人心思离，别说德云社了，天下哪里不是如此呢？

综上，德云社如果想要良性发展下去，应该对自身的体制好好思考或改善一下了，处理好以上所述的两个问题。

当然了，网上有人说“郭曹之争，是绩效考核对师徒伦理的冲击”，然而惠财君不得不说的是，如今就是个商业社会，时势如此，很多时候，我们相信一纸契约总好过空头许诺吧？