公司简介：罗兰·贝格国际管理咨询公司（RolandBerger）自1967年在德国建立以来，已经发展成为全球最大的源于欧洲的战略管理咨询公司。近年来，罗兰贝格异军突起，在部分领域有超过MBB公司的迹象。国内业绩表现比欧洲更出色，擅长房地产、汽车、工业等业务线。
经典案例：罗兰贝格发布《2018年中国汽车共享出行市场分析预测报告》
之前我在BCG、摩立特、毕马威、科尔尼都做过，其实各个咨询公司的业务、做事流程方面都大同小异，没有让你感受到有多大的区别。市面上的比如BCG喜欢接地气的、埃森哲喜欢聪明的之类的其实也并不是很明显。公司文化方面相对其他公司而言，罗兰贝格的人会严肃一些，很少会微笑着跟你说话。
如果你是entry level，进去需要做各个company research 的 double check，参与一些讨论、专家访谈之类的。出差是常事，几乎每天工作会到12点或1点。有一个比较自由的地方是，如果做的第一个项目你不喜欢，可以提出来换掉。当你到一个比较高的位置上，你每天最主要的工作就是和客户沟通，为客户做投资目标选择、商业尽职调查、价值评估、企业融资建议、以及购并后整合等等一系列的事情。
知名咨询公司分类
咨询行业PTA和Intern天差地别
有好多人会说自己是咨询实习生，但其实是PTA，PTA是咨询行业的最底层，每天只做一些蛮脏蛮累的活，比如做company research，当年我在做PTA的时候需要做好几千个company research，要花两周的时间，每天都在做这些，还有要出差要电访这些的。工作重复性很强。
相比之下Summer Intern就和entry level的待遇一样了，一般来说Summer Intern就是公司的备用咨询师，会直接参与到项目当中。但是PTA就类似于临时工一样，一般公司也都不会留用。
但是PTA也很重要，咨询公司招聘的时候只会考虑招从事过咨询的人，包括PTA，PTA是底线，也是想做咨询行业Networking最直接的方式。而且相对于Summer Intern来说，PTA好进多了，不仅不用长时间准备case，而且招的人数也比较多。而Summer Intern相对来说就严格很多，不仅不要大一的学生，而且学历要求高、面试case题难。更重要的是有的公司并不是每年都招Summer Intern，所以如果你毕业就想进咨询公司，最现实的做法就是提前做PTA。
不升职则“从良”
咨询行业整体来说就是青春饭，很少人会一直在咨询行业做到退休。一般来说咨询有两种出路：在咨询干到底，不过做到partner一般也就40多岁，manager也30多岁，都非常年轻。要么读3年MBA转型到金融行业或者其他行业，也就是业内说的“从良”（我接触到的转型到金融行业的比较普遍）。
因为一般做咨询的，尤其是外资的咨询公司的咨询师都比较聪明、擅长和人接触，也有这种平台能够接触到各行各业的人，所以转行也很容易。咨询行业是其他行业最好的跳板。
面试就是Case车轮战
一般咨询公司的招聘流程是网申——pretalk——一面——二面（终面），从网申截止到发offer一共也就3个礼拜左右，如果过了这段时间还没有收到offer，那就是已经不会录取了。只有帕特农、摩立特、思略特有群面，其他咨询公司都是只有单面，也很少咨询公司会有笔试。下面我只说下罗兰贝格的招聘流程：
1、Pretalk
面试官是一个经理加一个咨询师，先是做自我介绍，然后做mini case或者market sizing。
2、一面
面试官是经理级别的咨询师，时间是40分钟，时间遵守非常严格，40分钟时间一到面试就结束。一般会花不到20分钟的时间行为面试，让你说说自己曾经干过的一段咨询经历（经历上会问很具体的问题。）会问干过的行业的项目的insight有哪些、曾经项目里遇到的最大的困难有哪些、有没有发生冲突、怎么说服组员解决等等。剩下的时间就是让你分析case。
3、终面
面试官是董事会的人，也是咨询师出身，时间也是40分钟，大部分时间都是让你分析case。这些case可能是咨询师曾经做过的项目，也可能是自己现编的。总之面试过程就是一个case接一个case，让不同的咨询师感受你分析case的能力。
4、面试tips
行为面试：按照STAR原则组织语言。在面试之前把自己做过的项目整理出来，想一下面试官可能会问你些什么，然后提前准备一些，如果面试官到时候问的细节和你准备的不太一样，那么尽量在叙述的时候贴近下。行为面试部分面试官不是特别看重，只是看下你的逻辑思维和表达能力是否好。case：起码要准备2到3个月的case。不同类型的case有不同设问方式，每一种设问方式其实都有自己的套路，在做case之前心里一定要做好framework，整理出来之后他问题目，就这些题目做一些调整和改变。做大量case之后把相同类型的都整理到一起，去分析和梳理。看得多了自己就会总结出套路。很多学校都有自己的casebook，很多比如哥伦比亚、杜克之类的。管理咨询算一个大类的方向，会有很多资料可以查。dress code：不要太随意，牛仔裤、运动鞋、T恤之类绝对不可以，最好是整套的正装。
人人都想进咨询，进咨询有多难？
咨询行业看起来好进，什么专业都不限制，但其实门槛很高。
1、学历
第一、二梯队的咨询公司几乎只要清北复交，差一点也得是北外、浙大这种级别的。就算做PTA，非985也不用想了。
2、经历
无相关实习经历的网申也直接被pass，不过这只针对应届生而言，非应届生如果对某一行业很熟悉，也可以有进入咨询业的机会。不过只能做一个方向的。
3、人少
就我所在的罗兰贝格而言，同一个公司网申五六千人，到pretalk可能就只有一百五十个人了，到一轮可能就最多六十个人，二轮可能就只有二十个人左右。每年entry level校招不超过30人，主要也集中在北京上海。
4、眼缘
这一点真的很无力，并不是说面试的时候你case做的很好人家就一定会要你，还要看你能不能和面试官擦出火花，面试官会从你言行举止判断你是不是适合自己公司的公司文化。
建议
咨询行业虽然难进，但是如果你不反感加班，这个行业会让你做的很开心，可以和不同行业的人深度交流，能在短时间内学到不少东西，薪资也不少。这里给大家一些建议：
1、了解行业信息
咨询公司的面试官不会跟你说任何关于有几个档次的职位，基本工资、公司的lifestyle等等的信息，这都需要你在面试之前networking的时候了解。
2、大量做case
这一点在前面已经说过重要性了，case是咨询公司面试最看重的部分。
投简历不要只投咨询公司：咨询太难进，很有可能你一个offer也拿不到，多投简历不仅是给自己一个出路，也是让自己不要太紧张。
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