什么？新出政策要降低企业社保缴费比例！

从10月1日起，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。中国国务院常务指出，为减轻企业负担，增强企业活力，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，包括对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%等，单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。而采取这种措施预计每年将为企业减负约270亿元。

根据2014年人力资源统计公报，2014年全年工伤保险基金收入695亿元，支出560亿元，累计结存1129亿元。全年生育保险基金收入446亿元，支出368亿元， 年末生育保险基金累计结存593亿元。

2014年全年失业保险基金收入1380亿元，支出615亿元，年末失业保险基金累计结存4451亿元。

医疗情况是2014年全年城镇基本医疗保险基金总收入9687亿元，支出8134亿元，分别比上年增长17.4%和19.6%。年末城镇基本医疗统筹基金累计结存6732亿元(含城镇居民基本医疗保险基金累计结存1195亿元)，个人账户积累3913亿元。

不过，5项社保中最大头的养老保险费率，目前仍难下调。南开大学社会建设与管理研究院院长关信平指出，最大的问题是收支压力。2014年全年基本养老保险基金收入为27620亿元，其中征缴收入21100亿元，支出为23326亿元。从征缴来看，养老保险金收支存在2226亿元的差距。实际情况是，2014年各级财政补贴基本养老保险基金3548亿元。

政府从1997年开始就一直对养老保险基金进行补贴。如果中国的老龄化越来越严重，就会补得越多。”学术界有认为2030年左右有养老金支付压力可能达到最大。

过高的社保费率、增长过快的社保缴费基数会使企业员工的可支配收入减少，同时也会增加了企业经营困难，减弱企业活力。尤其劳动密集型企业和餐饮服务业等普遍缺乏核心技术，市场竞争激烈，利润空间狭小。而过高的“五险一金”缴纳比例却占了净利润的绝大部分，导致企业盈利能力差，难以维持生存。启动临时性社会保险费减免或缓交政策可以帮助企业渡过难关，减少企业逃避缴费行为，更有利于企业稳定就业岗位。