April+花木兰队+第18次作业+人生管理三阶段

片段来自《你的生命有什么可能》一书。

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I 知识重述

人生有四种发展方向：高度、深度、宽度和温度。每一维度都能获得不同的幸福、价值和快乐。其中：
高度的终极价值是影响力和权力，生涯高度的追寻者热爱竞争，希望向上发展，进入与创造更大的平台，掌握更高、更大、更强的资源，大部分的领袖、政治家、企业家、帝王都是生涯高度的追寻者。

深度的终极价值是卓越与智慧，生涯深度的追寻者渴望在某一个领域达到最高的知识或技能水平，希望站在人类知识的顶峰、思考的极限边缘。大多数科学家、作家、奥运健儿、艺术家等是生涯深度的追寻者。

宽度的终极价值是爱与和谐，生涯宽度是指我们能够打开和做好人生中多少个不同的人生角色，让它们丰富又互相平衡。生涯宽度的追寻者其发展横向展开，他们不仅做好生命中的每一个角色，还努力拓展更多可能性，如成为热心公益的志愿者、有责任心的公民等。

温度的终极价值是自由，它指我们对生命的热度，生涯温度的追寻者渴望自由，探索内在世界，寻找自己存在的意义与天命，是与幸福相关最紧密的维度。比如艺术家、诗人、自由职业者、快乐流浪汉等。

生涯的这四个维度使得我们的生命有无限发展的可能。

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明白生涯四度后，我们的人生管理会经历三个阶段：

1、在各个维度上发现可能、找回平衡。
初期处于离原点不远时，发现自己有很多缺失和可能，修补或扩张某个维度会提高整体的幸福感。这是一个发现可能、找到平衡的过程。
2、提高效能。
人生找到平衡后，提高每一方面的效能，让人生的整体价值最大化。
3、做重要的选择。
效能提高终有极限，当生涯维度总和接近一个极限时，不能再继续增加，必须舍弃其他维度的增长来发展某一维度，此时，需要做严肃选择。

因此，梦想残酷而美丽，美丽是因为你在最希望的路上行走，残酷则因为你因此放弃了其他的可能。

A 反思规划

A1 反思

人生管理三阶段理论让我想起了我的工作过程。

刚开始参加工作时，对一切都很新鲜、好奇，对人生充满憧憬，此时处于生涯发展的第一阶段，努力工作、结识新的朋友、与恋人甜蜜相处，为未来顺利在重庆扎根努力奋斗。

然后，进入人生管理的第二阶段，各方面效能提高，结婚、买房，工作熟悉并步入正轨，一年后，人生价值暂时到了最大化。

后来，需要做出选择。生涯的四个维度暂时达到了平衡且价值最大化，但是很快我发现自己并不快乐，我需要牺牲高度和深度的分值，在生涯宽度上更进一步，这时就不得不做出选择。可是为这个选择犹豫了接近一年的时间，最后在生涯高度和深度上做了小幅度的减法，稍微增加了一些生涯宽度的比重。综合职业发展等因素，我申请调离了原岗位，到了工作量相对较小的新岗位，重新开始平衡生涯维度，暂时缓解了当时的矛盾。

不久，我发现这个选择做得不够慎重，未来我还需要再调整。当时如果勇敢一点，严肃认真地做好选择，现在就不会偶尔感到痛苦了。我想，未来的某一天我肯定还会再次管理我的人生，做好准备，到时候严肃做出选择。

A2 规划

到新的工作岗位之后，由于很多专业知识需要重新学习，在新的岗位中找准定位，可以借鉴人生管理三阶段理论。

首先，学习本岗位各方面知识，结合自身优势，全方面提高技能。
其次，打下基础后进入知识技能的快速提高阶段，让技能最大化发挥。
最后，当精力有限无法做好多方面的工作时，对最有优势、最有潜力的某一方面的研究做出选择，专注于这一方面的工作，其余方面投入少量精力。

从整个人生来看，我的人生管理目前正处于第二阶段，各方面效能提高的阶段，等到极限到来，将是我做出真正严肃选择的时候，目前的想法就是在高度上做减法，在深度和宽度上做加法，温度上保持不变。做一个智慧、有爱、幸福的人。