企业高层最不喜欢的几类下属，有你吗？

职场中，同一个公司，同一个领导，同样的工作，有的人能得到领导青睐，又得被领导嫌弃，这是领导的错？还是员工的错？

没有得到领导眷顾的，也许会想到不公平，别人跟领导有关系。这个不可否认，但是除过所有外在原因，还是有人被领导嫌弃，还不自我检讨，还在抱怨！

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1、责任心差，推卸责任

责任感是一个人的本质体现，是领导好感的前提

公司更愿意信任一个潜质一般而又责任感的人，而不愿意去重用一个有潜质却没责任感的人，因为责任才是企业信赖和培训的先决条件，没有人愿意为他人做嫁衣的

责任心是一种魅力，也是一种认真的态度

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2、效率低下，被动式工作

工作被动的人，做天和尚撞天钟，没有自己的目标和方向，工作没有热情，不讲方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困难就找借口，找理由，上司交代怎么做就怎么做，从来没有自己的想法，也很少想把事情做得更好一点，而他们的工作就是在等指令，等下班，等工资。。。

一个长期被动的人，结果就是效率低下，得不到赏识，收入不高，更没前途可谈了，最后会成为一个可有可无的人，随时可能被淘汰

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3、不会处理关系，让领导下不来台

说简单点就是情商比较低，不适合在职场这个复杂的关系中生存

做员工是做事，而做领导更多的是做人，一个不会处理人际，同事关系恶劣，领导放心让他上位吗？树敌太多，什么时候领导自己栽了都不清楚

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4、小鸡肚肠，爱抱怨

喜欢抱怨的人，生活一般都不会太好

一个喜欢抱怨，喜欢斤斤计较的人，典型的职场负能量，同事都会远离的，何况是领导呢？这样的人，只会给领导带来更多烦恼，而不能给他分担压力，自然不会得到支持了

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5、抢风头，自作主张

作为一个领导特别反感那些自作主张，什么事情都不汇报，出了事情，领导成了最后一个知道的人，这种员工，基本上活不过三集，不然也是被发配边疆，安放到无关紧要岗位的命运

想出风头，人之常情，何况本来就是你的风头的时候。但是，出风头也要看时间，地点和人物的，在公众场合维护领导很重要，这是领导的权威问题，不能因为自己出风头损害了领导的威信，更不要抢了领导的风头。

在公众场合时，在领导面前不妨表现得愚钝一点，不要刻意表现自己，也不要一不小心抢了领导的风头，愚钝一点领导不会怪你，你的愚钝有时会显出领导更聪明。

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