我在DDYC，年终奖发了1.9k

一年的恪尽职守，换不来一次年货采购。

每个人的心里都有一个预估点，好比一杆秤，左边是应收，右边是实收。不偏不倚，内心平静；左边越低，幸福感越高，对公司的归属感同步上升；右边越低，越失落，一毛不发，陷入最低谷。

年终奖，说白了，是公司赏你的，想给你就给你，不想给你，虽然不合情，却也合法。合法就理所当然了吗？社会福利也是国家额外给的，欧美国家福利制度基本完善，是高等民主的一种表现，换来的是千万人民不断凝聚的向心力，国家统治的目的达到了，这就是目标导向应该要做的事情。公司也是，人是第一生产力，多点人情味，错不了。

人最怕比，横向和别人比，纵向和过去比，不比不知道也就罢了，比了心里难免不平衡。老员工会和去年比，年终奖发多了还是发少了，发少的部分感觉是公司欠自己的；新员工稍微好点，不过会向老员工了解去年的情况，毕竟新手，心里落差不会太大；牛逼的公司年年秀凯迪拉克、庞泽萝拉，没实力进是自己的锅，看着别人吃肉，你汤都喝不着，还需要有人教育你要满足，向长远看，多反省自己为什么不牛逼之类的话吗？不需要

牛逼的公司各有各的牛逼，你们公司呢？

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