20161229 今日思考 成长的反馈

记得前一段时间，分享过，做产品定需求的三大元素：用户，场景，需求，我们必须要定义清楚才可以有机会判断是否在做正确的事。

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个人成长，仍然如此，我们所谓的要成长成什么样的人，就如同我们要创业做什么样的产品一样，要清楚的知道我们的成长价值，自己价值要服务的对象，而我们的价值反馈来自服务对象的价值交换，有财富， 有尊重，有口碑，有影响力……

但在我们成长过程中，容易陷入一个误区，那就是闷头学习，封闭自我连接，如果说创业做产品要从MVP开始，通过迭代反馈让产品成长，我们个体成长一样，也要在能力成长过程中，践行连接回馈，让自己认知能力在回馈的迭代中成长。

所谓的成长闭环就应该是认知学习，实践，反馈，再学习 从而形成闭环。之前讲过一个人的专业能力＝专业认知＋专业表现能力，这两个能力绝对不是闷头憋大招就能实现的，需要主动练习，通过连接，践行，再反馈让自己迭代成长。寻找能力适用的场景主动联接，践行获得反馈。

主动练习＝连接＋践行＋反馈

反馈是学习的结束也是下一次的学习的开始输入，做人工智能都知道，机器学习就是这个道理，道理还不都是通过对人的神经思维过程提炼借鉴过来的吗。

我们成长少不了反馈这个环节，而给我们反馈的对象我们要定义清楚，人群，场景，需求同样适用我们能力需求对象的定义，我们要做一个有价值的人，就要清楚的知道对谁有价值，你对他们产生的价值是帮助他们在什么场景下解决什么问题。

你力气大，你的产品就是你的力气，你服务的对象就是需要力气大的场景需求（搬砖？），即使是搬砖，也需要去搬一下，需求对方认为你力气大，是需要的价值才可以不是吗。你专业能力强，服务对象就是需要你专业技能提升效率的场景人群，成长过程中多主动选择这样的场景练习，获得反馈，持续下去，自己的价值就在践行，反馈，再践行的过程中形成了自己的成长闭环，而价值越大，回馈的也是符合你价值的财富和口碑。

即使我们再努力，再假设，在没有获得价值回馈之前，很可能我们臆想的那个高能的自己是无能的，只有通过能力需求对象的价值体验反馈，然后按照反馈调整自己，对自己进行优化迭代，正确的做事从此开始。

这样看来，在成长开始，在自己能力没有达到很强之前，我们应该动寻找适合我们价值发挥（练习）的场景锻炼，以获得反馈为收获而践行，注意，不是金钱，很多人成长的时候容易进入误区，总是希望付出总要有财富收获的目的去践行，这样就会进入不给钱（给很少钱），就不好好好干的情绪去应对，要知道，这恰恰说明了你的能力不值钱，更应该好好练习，通过反馈形成自己的独特经验，成就自己的独特价值。当需要你的人多了，物以稀为贵，你还害怕没有高价值回报吗？

工作如此，成长如此，想清楚让自己进入一个可闭环的认知，践行，反馈的成长模型，才是有效成长。

成长模型＝认知（能力追问）－〉践行（给需求对象的专业表现）－〉反馈（价值反馈）〉再认知（能力再追问）……

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每日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯。