《我的前半生》：罗子君，滚粗去！

洋洋洒洒四十余集，《我的前半生》这部都市情感职场励志大剧终于于昨天落下了帷幕。

一集不落追完全剧的人，对剧中罗子君这个角色有话要说。

与原著无关，与演员无关。

一，罗子君算哪门子的“励志典范”？

没品质的婚姻，离了不委屈，靠别人来上位，别说是自立。

全剧看下来，终归觉得罗子君就是一朵好大的白莲花。婚内的全职太太，好吃懒做尖酸刻薄，虽然这也不是陈俊生出轨离婚的借口，但即便是同为女人，也会略微觉得离婚前的罗子君不值得被丈夫留恋。婚后花老公的钱，天经地义，但毫不考虑对方感受毫无节制大肆挥霍，这就不该是一个合格的家庭主妇该有的表现了。

离婚时，薛甄珠哭哭啼啼大呼小叫，难过的不是离婚后女儿罗子君的儿子该如何面对如何成长，而是这个已经三十余岁的大活人该如何生存。果然，离开了前夫的庇护，罗子君吃定闺蜜以及闺蜜的男朋友，一路开挂，终成“典范”。

诚然，俗话说朋友多了路好走，工作上请朋友多照料也不是什么上不得台面的事。可是总把朋友的帮携当成了理所应当，那就是家教不够好修为不够高了。

这种凡事都得靠别人的丑态，也是因为她来自于一个奇葩的原生家庭。妈妈见利忘义精明市侩，为了自己女儿不惜去唐晶家门口蹲守着说些不着边际的话，挑唆唐晶自行地从这段感情里抽身。其心之自私，令人不寒而栗。妹妹呢，胸小无脑，恬不知耻，本来因为丈夫不上进自己却坚守换的来一些同情，却在后期选择了婚内出轨已婚理发师，为了畸形的婚外恋就可以狠心扔下不足一岁的儿子消失好几天。这种自我作践，再也换不来任何人的同情。什么样的原生家庭，催生出什么样的婚姻人生，罗子君亦是如此。

二，有一种善良，叫避嫌。

感情的发生与消亡都是不可控的，但如何正确圆满地处理这些状况都是成年人应该学会的基本技能。

自从罗子君贺涵开始暧昧不清，观剧者就急速分为两大派别，一方讨伐精神出轨的男一女一，称他们比陈俊生还陈俊生，比凌玲还凌玲，另一方则讨伐唐晶，说若不是因为唐晶太过强势太过做作，她倾心了十年的贺涵也不会跟她闺蜜纠缠到了一起。

就算唐晶这种职场女强人在感情里太过计较患得患失，就算贺涵有自由去正式审视自己的幸福观，可是，似乎有很多人忽视了一点，罗子君是唐晶的闺蜜，切切实实好了十余年的闺蜜。

唐晶行事果断亦富有智慧，不会强行阻拦贺涵追求除她之外的幸福。可是这份幸福，不该是跟自己的闺蜜罗子君有关。

反观罗子君，若非她从小到大就没被教育过什么是可为之事，什么事是万万不可为？不论闺蜜和她男朋友的感情是好是坏，自己都不该对那个人有任何非分之想，这不是做人的常识么？

如若真的念着唐晶给了自己第二次生命这份天大的恩情，发现自己对贺涵有所垂涎的时候果断选择回避迅速斩断杂念，不该是一个成年人必备的基础公德么？

一边享受着贺涵的鞍前马后细致呵护，一边鼓吹着自己无辜实属无奈，这种行为，无异于当了那啥还想立牌坊，太过白莲花。

避嫌，是一种无声无影的善良。

三，婚姻是坟墓是黑洞。

罗子君刚被劈腿离婚时，整天郁郁寡欢以泪洗面。唐晶和贺涵除了必要的安抚，做了一件让人意想不到的事情，正是这件事情，让罗子君初步有了对自己失败婚姻的剖析，也间接影响了她后来的起步奋进。

憔悴不堪的她被两人带到了比安提公司，一个和她前夫陈俊生所在的辰星公司差不多的工作环境。两人一点点向她阐明这类高速运转的大型公司，员工压力有多大，工作强度有多高。引申到她前夫陈俊生身上，一个毫无背景出身底层的普通打工族，想不被别人觊觎位置夺走地位的话，需要背负多大的压力，承受多少的辛酸。

而这一切，曾经的全职家庭主妇罗子君是万万没想到的。这正是她在婚姻里缺席了对丈夫职业生涯的关怀和帮助，这才让心有所图的凌玲钻了空子小三上位。

确实，小三就该如过街老鼠人人喊打，可是，罗子君作为一个妻子，在家庭生活中的失职也是不争的事实。只会吃喝玩乐从未为这个家做过贡献的妻子，不要也罢。

爱他，就要不光照料好他的生活，更要在精神层面上和他同步与之平齐，甚至是要更多更快地学习最新的事物，帮他在职场的洪流中披荆斩棘立于不败之地。爱她，就要不光给她优渥的生活环境，更要随时随地提醒她永远不要忘记各种学习，让她更渊博更美丽更有一个女人真正可以引以为傲的隐形资本。

都说婚姻是坟墓，但在本人这个未婚人士看来，即便它确是坟墓，但走进这座爱情坟墓的人亦有着千差万别。愚笨者选择麻木赴死，聪明者选择死不瞑目。弱者被吞噬进深不见底的黑暗中，被婆婆妈妈柴米油盐侵蚀得体无完肤，强者则选择往坑底填土，哪怕异常艰辛叫苦不迭，也要让自己和另一半借着这节节升高的地面，站得更高，看得更远。

后记：不卑不亢的人生最难得，患得患失的人生是常态。如何能在这唯一的一场人生里，活得自在，少些烦扰，是个永远没有固定答案的谜题。但起码可以肯定的是，罗子君之类的婚内人士，需得好好地重新审视下自己本身和婚姻本身，明确一下究竟什么事是必须要做好的，什么事是万万不可触碰的。这样才算是真正的优质成长，而不仅仅是靠着几个人的提携在职场上开挂这么简单。