《联盟》读后微思

在2016年读到一本书，叫做《联盟》，副标题——互联网时代的人才变革，本书作者里德·霍夫曼，领英创始人。在书中里德·霍夫曼介绍了一种全新的雇佣关系——联盟。许多人无论是老板还是员工，都喜欢把公司比喻成家，公司中的人就是家人；但是书中非常明确提出了公司不是家，公司应该是一个团队，是一个球队。公司中的所有人应该是联盟关系。比如NBA球队中的人每场比赛对于每一个人都是不同的，有的人可能是第一次上场的新秀，有的人可能是打完这场就退役的老将，有的人可能名气冲天，有的人可能坐穿了冷板凳，但都不妨碍他们一块玩命，因为我们大家是一个联盟。

时常听说职场有两个谎言，老板会说：“我是绝对不会亏待你的”。员工会说“我一定好好干”。但是当公司运营出现问题时，老板先想着裁人；当公司有风吹草动，员工第一时间就想到离职。

一份工作三四年最大的收获是什么？这个问题深深触动了我的内心深处。应该是工资奖金吗？这些钱再多也早就花光了，那些钱只够养家糊口，绝对不应该是最大的收获。最大的收获应该是自己的成长，工作了三四年自己成为了不一样的人，有了更多的经验，掌握了更多的技能，提升了自己的能力，自己的价值观得到了提升。可是为什么经常会出现做一件事还总是盯着这事有没有加班费，有没有补贴，为什么那些钱明明不重要却总是盯着那些钱去看呢？因为许多人包括我自己就想一辈子就在一个单位呆着了，呆到退休，就是奔着养老去的，除了工资也没想过工作会给自己带来什么，没有真正想做一份事。也因为没有人告诉自己还有更大的目标：当你离开这个公司时你会去哪里，只有有目标的人才会好好工作。

在这种工作心态下就会陷入一个误区，因为工资低，所以工作时爱都糊弄，就是要对得起拿的那些钱。因为心态出问题，所以导致自己的整体水平会下降，导致自己变得不值钱因此导致拿不到更多的钱，如此死循环，害了自己，浪费了生命。

回想起自己从入学以来的种种，似乎发现了问题出现的根源，就是自己把“自尊”理解错了。其实一个人的自尊来自内在，尊严感不是来自别人如何看待我，也不来自于跟别人怎么比较，更不来自于别人如何对待我，我该做什么就做什么，我不因为别人如何对待我而改变自己。孔夫子就是这样的人，他之称为“行所当行”。就是我做我自己想做的，当我想对你好时：你对我好，我对你好；你对我不好，我还对你好。首先我要做的就是提高自己的自尊感，塑造一个人独立完整的自尊体系。