想要求职命中率高达90%，关键是提高软技能能力

文/林小白

每年毕业季的时候，都会看到就业难的新闻。越来越多的毕业生和空缺越来越少的企业似乎成了很多人就业的困难，但实际上我们只要抓住求职的关键点，就能大大提高命中率，这个关键点就是软技能。

何谓软技能，百度词条解释为“激活人资的能力，即是调动别人的资源和知识的能力以及调动自己知识进行创造性思维的能力”。说得太学术，我个人认为软技能多半就是可迁移的甚至会成为未来职场核心竞争力的能力。

首先，我们来看一则普通的招聘启事：

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这是某企业的市场部招聘启事，它列了8条对应聘者的要求，实际上总结起来只有3个方面，就是知识、技能和才干。比如，“对市场营销工作有一定认识”，就属于知识范畴，他可能希望你是市场营销专业的学生或从事过相关工作或研读过不少这类知识，看起来有颇多限制，但实际上它是比较容易恶补的，比如你可以通过相关书籍、网站、企业官网等渠道了解。

而才干，则是考虑应聘者是否有责任心、细心、耐心、有冲劲等品质，属于比较抽象的范畴，通过简历或一场面试是很难进行准确评估的。

因此，技能就显得尤为重要。大部分招聘企业注明求职者要有相关工作经验，就是在要求前来应聘的要有相关的技能。但这并不代表，你没从事过相关工作，就找不到心仪的工作了，因为有很多软技能，也就是可迁移技能供你使用。

还是看以上这则招聘启事，其中，第3、4、5、6、7条都是属于技能范畴，超过了岗位要求的一半，可见技能如何，真的是企业很看重的一个指标。

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现在我们来认真分析下这几条要求：比如第3条，代表的技能是组织开拓能力、策划能力；第4条则要求你要有人际沟通能力；第5条则是希望你有分析整合能力；第6条反映的人可行性分析能力；第7条则是团队协作能力。而我刚才所列的这些能力就是属于软技能能力，基本每个公司在招人的时候都需要这样的能力。

也就是说，不管你找什么岗位，公司多半都在乎软技能（可迁移技能/通过能力），除了上面提到的这些软技能能力，他们当然还会希望你有下列通过能力，比如有时间管理能力、计算机能力、外语能力、适应能力、目标导向能力、创造能力等等。

假设你是应届毕业生，如果你在校期间是学生会某部门的干事，你组织过XX活动，那么你就很可能拥有了组织开拓能力、团队协作能力、人际沟通能力等；如果你在校期间，专门负责拉赞助的，那么你就有了市场开拓能力。

简单来说，我们每一个人都有某些软技能，最重要的是我们要善于自我发现，然后把这些能力运用到需要的地方。

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所以，如果你正在求职，你要做的应该是认真阅读心仪招聘公司的招聘启事，把它们的每条要求转化成具体的知识、才干、技能要求，看看自己有哪些相符，或者有哪些类似经历可以证明你具备这些能力的，然后把这些技能有简练的事例和数字写入你的简历里，让公司HR一眼就get到你和他们想找的人是匹配的。

那么，如果你还在上学，那么为了你毕业后求职顺利。你现在也应该上各个招聘网站查询你想要就职的行业或岗位他们大概有怎样的要求，把这些要求转化为相应的知识、才干、技能的要求，有针对性地去提高、去补足，相信这样下来，在你大四毕业那年，你的求职道路会比他人顺利不少。

在《你的降落伞是什么颜色》一书中，作者点明未来职场的核心竞争力有3种，分别是：终生学习能力、整合能力和翻译能力。终生学习很好理解，就不做过多阐述了；而整合能力主要考验的是在信息化越来越强大的今天，你能不能快速从海量知识库里找出自己要的，并把它梳理转化成你的东西；翻译能力并不单纯指语言翻译，更多的是指，你是否能将信息或知识转化成正确的涵义，也就是这个信息和知识被你接收到了，但你能确保抵达你大脑的信息是完全正确的吗？这就依靠你的翻译能力了。

所以，在我们努力升级打怪提升工作相关技能的同时，我们可以着重专注自己的终生学习能力、整合能力和翻译能力，让我们的技能更为强大，能随时以不变应万变。

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作者简介：林小白。热衷旅行，热爱写作，正过着白天写公文、晚上写故事的生活。