管理的五大高度

第一阶管理：无序管理

工作无序，好坏相同。干与不干一样，干多干少一样，既不按劳分配，也无制度可依托。

第二阶管理：亲情化管理

无制度性但有人性，工作不分你我，同事都为兄弟姐妹。家族成员好进入，工作优劣度看关系。与领导关系远近决定着地位与收入。

第三阶管理：制度化管理

管你七大姑还是八大姨，违反制度者一视同仁。制度细化，人员升阶相对公平公开，在制度面前，人人平等。

第四阶管理：文化管理

企业在生产，包装，运输，销售等方面均有自己独特的文化。文化是什么？就是一种好的习惯。以习惯来教习后来者，既好上手，又利于监管。

第五阶管理：思想管理

企业不仅仅有相同的惯性思维，在思想上也高度一致。将员工的境界，提升到与领导一个层面，相当于企业是大家的。而思想是什么？思想就是信仰，就是信念。

管理的等级，决定了企业的寿命。

初阶企业，走不过十年；

亲情企业，走不过三十年；

制度企业，过不了五十年；

文化企业，能经历百年飘摇；

思想企业，几百年不倒。