晨读感悟 工作“三观”

稻盛和夫将经营之道提升至哲学层面，今天晨读分别从“工作观”“能力观”“人才观”三方面进行分享。

01 工作观

真正参与到工作中，踏实勤恳付出，才能获得先要的结果。稻盛和夫的工作观，是从一次经营研讨会中突然意识到的。简单来说，实践是检验真理的唯一标准。

在工作之前，我们会进行岗前培训。让自身有快速成长的感觉，往往不是培训的时候，反而是在此之前或之后的实际操作。岗前培训更多是关于理论的学习和专业知识储备的增加。

不能否认理论知识的重要性，它是一个陌生领域的敲门砖。但要真正理解工作内容、流转过程，理论的学习，我们只是停留在观念层面。需要行动和参与，才能真正能入脑、入心。

02 能力观

稻盛和夫认为，人的能力不是一成不变的，要用未来能达到的能力，评估自己，考量是否接受新工作任务。

这和学习的三个区域是相似的。学习的三个区域是舒适区、学习区、焦虑期。如果想要成长，多尝试进入学习区。虽然会产生不适感，但这种不适感是可以习惯的，也有利于成长。反之一直待在舒适区，就如温水煮青蛙般，最终面临危险。

工作能力也是需要提升的。不可能也没办法一下子达到总经理的位置（焦虑区），入职新人把部门总监当作入职前几年的方向（学习区目标），那么随着工作经验的积累，能力将不断提升。

03 人才观

稻盛和夫发现像牛一样勤勤恳恳、默默耕耘的人物，通过不断积累和努力，最终做出成绩。

相比于牛类型，工作中还有“豹子”类型人物，聪明，有干劲。但是在一个领域要获得真正的成功，仅靠聪明是不够的，需要有牛的韧劲与一些迟钝的特性。

之前古典老师讲过，工作要先练深度，再练宽度与广度。即像牛一样，对所处领域进行研究、探讨，争取在该领域做到最佳。深度达到了，广度和宽度可以利用原有的优势进行再次发展。

工作压力大、挑战多，研究和探讨所处领域的前沿知识点和政策，像牛一样默默耕耘，勤恳踏实。不止做一头牛，还要要做优秀的牛。

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今天参考的书籍：《干法》《活法》