职场发展的一个小故事

一年半之前公司开出一个亚太区人力资源总监的职位，直线汇报的老板正巧是我多年前在大连一起工作的老板。出于多年工作积累的信任，他力邀我加入他的部门。我当时也有多个选择，但是不想辜负他的心意，欣然接受他的举荐。按公司流程，这个职位会在内部公开，所有应聘者公平竞争，最后选择合适的候选人。

很快我知道同部门的S也申请了这个职位，我们级别相同，各有优势劣势，工作中我们密切合作，是好搭档和彼此的良师益友。我知道最后我必然胜出，没有悬念。她也不介意，各自的面试同步进行，很快我拿到聘用书，开始了新的工作。同时，S也被她的前老板拉拢，在北亚销售市场部开始了她的新角色。

一年之后我在现在的位置上如鱼得水，她因为部门内部政治斗争和老板关系僵持，最后选择离开公司。在她纠结的那段时间里，我成了她倾诉的对象，在劝导她的同时，我曾暗自庆幸自己的路走得如此顺利。

随后我在公司动荡的架构变动中开始有危机感，打算开始看外面的机会。在众多选择中Z公司的一个职位非常有吸引力，无论行业，平台，老板，团队都可遇不可求。我和Z公司接触了一段时间，由于各种各样的原因他们没有选择我，继续在市场上寻找合适的候选人。虽然遗憾，但是我仍然享受现在的工作，没有受到太多影响。

今天忽然收到S的消息，她在家里休养生息半年之后，终于准备回到职场，而她刚刚拿到Z公司的offer，正是我申请而没有成功的那个职位。我们一起探讨这个工作的挑战和压力，她听上去兴奋不已，已经准备好大干一场。

挂了电话我不禁百感交集，职场就是如此，你以为你走得快一些，殊不知下一步发现别人已经走在你前面。能走到最后的，才是真正有意义的。

我们在一个特定的环境中有绝对的优势，在另外一个环境中可能一文不值。不要高估自己的人际关系和能力，也不要妄自菲薄。你要找到适合你的，不见得是大家认为最好的。

从另一个角度我们也可以说，也许我们完全没有意义在同事朋友同学之间做这样世俗的比较，根本没有一个简单的输赢和成功的定义。

我真心替S高兴，同时必须开始筹划自己的下一个机会。曲折前行，期待我们在职场的制高点相逢。