辞职后，还可以追讨经济补偿金吗?

文章来源：法制日报

公司经常拖欠工资、延长工作时间却不支付加班费、不购买社保等行为，这些行为侵害劳动者的合法权益，导致劳动者主动辞职。辞职后，劳动者可以向公司主张经济补偿金。可以主张多少补偿金？追讨补偿金的具体步骤又是怎样？

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辞职可主张补偿金的情况

相关法律

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》

第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

2、《劳动合同法》

第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”

第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

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可主张多少钱补偿金

劳动者主张经济补偿金，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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辞职后追讨补偿金的具体步骤

1、首先劳动者跟公司进行协商，要求支付经济补偿金；

2、用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

3、劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院，由法院判决。

4、在仲裁或者判决生效后，用人单位拒绝履行的，劳动者可以到法院申请强制执行。

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