《我们该如何对公平释怀》

今天一大早朋友发来消息，问我一个问题：

有abc三人，第一天上午三个人一起干活，下午a受伤，只剩下bc下午干活。第二天一整天又是bc二人干活，第三天上午半天时间依旧是bc两人干活，三人这段时间工资一共800，那么abc三人应该怎样分配才公平？

说实话，我数学是绝对的学渣级别，稍稍用我正常的脑子算了一下：a工资约等于53 ；B和C约等于373。

朋友说跟我算的一样，但是她说她妈妈不是这么算的。

朋友的妈妈算出来的结果是：a是100； b和c350。

我再给出回答：阿姨，还看哪个人干活稳重，踏实，给的工资不一样，所以带了人情的，我们就是公平起见，平均分配。

朋友说念完我这段话，阿姨在旁边笑起来了。

突然让我想到两个概念：绝对公平和相对公平。说实话，对于公平、平等而言，我觉得这世界上没有什么是公平的，就连大多数人所说的时间是公平的，然而时间对于我们活着的人来说才有相对的意义。那些一出生就可能夭折、那些因为意外事故的失去生命的、那些因为疾病主观选择或者无奈离开世界的，时间对于他们来说是无法用公平来衡量的。就像朋友的这道题，我和她都是用绝对公平的方法来计算，可是事实上不是这样，生活中也不是这样的，阿姨有可能是根据人做事的态度以及人品才计算工资的，按照人情说，这是公平的，这样才能凸显出人类的智慧，才能调动人的积极性。

我们身处的这个世界处处充满着矛盾，但正是因为这样的矛盾存在才促使我们不断进步，不断有新的理念和创新意识，才会走到今天发展的局面。有时候在不公平的环境中收到不公平的待遇，我想社会就是以这样的方式教会我们如何更好的释怀，即使我们身处不公平的待遇，我们依然能从中发现其中的美好。

好友静静就经常跟我说她公司的一些不好的现象：“老板请熟识朋友的来他公司工作，薪资待遇很不错，这些人在公司也很拽，就属于那种工作轻松，工资高的工作，这世界上还真有，静静有时候觉得很不公平，为什么整天忙着的人工资少，靠着老板关系的同事工资高，整个公司的人都看在眼里，养兵千日，用兵一时，也不至于这样啊”。静静很生气的在我面抱怨了很多次，心里很纳闷，很难过。我想这样的情况很多公司都会出现。

我也遇到过这样的情况，我也出现过内心的挣扎，我也想过辞职，但是一想，换了一个环境很多事情就会有很大的改变吗？我想未必，有些时候不是我们能力不够，不是我们不够尽心尽责。是在大环境下，我们需要接受这样的现实，如果什么事情都要以能力来衡量一个人工作的价值，决定薪资的高低，我想一个人更上一层楼的决心就会少很多。薪资并不能决定我们的价值，并不能成为衡量我们工作能力的标准，而我们需要做的就是突破思维的局限性，或许对我们自己来说就是一个心理层面的思考和抉择，对我们的考验。将那些不公平的待遇转换为我们奋斗的动力，看到我们自己的价值所在，才是真正的释怀这样的不公平。