认识你，才了解为何有能力也得不到提拔

        从小到大，身边的朋友有能说会道的，有木讷寡言的，或两者皆有的，当然不同的成长环境和天性造成了他们一直以来的性格、思考模式、说话方式。和不同的朋友交流会有不同的感受，即使说同一件事，同一个观点，但在不同的性格的朋友说来却有不同的感受，尽管性格不同但大家都能进行愉快的交流。

       一直以为，性格有天生的和后天养成的，就像我自己，天性奔放不羁，没有定性却也未曾想到如今能耐得住性子去专注做一件事，不孜不倦到结束，这在我之前的18年生活中简直不可思议，我由此觉得时间果然是世间最有掌控力的东西，可以悄无声息就改变了所有。因着自身的改变，我也会想许多事情或许原本不是这样但在时间的影响下他们就变了模样。

       无论在大学还是工作中，尽管好的工作和好的人脉或许还有很多其他的原因，但是不可否认，能力成为了一个可以忽略这所有因素的必要条件。你的专业胜任能力，你的处事能力，你的人际交流，这些等等都是一种优秀的能力和品质。之前一直不觉得，可能因为未曾真的遇到，读过许多书听过许多话，可还是不如一次切身的体会来的深切和感悟。由于工作，我认识了一位同事，初初刚认识，或许因为我是新来的员工，且工作的部门比较敏感，而我的职位恰恰是接手这位同事一部分的工作，虽然没有直接表示，但还是感觉了一些不友善。部门主管是一位年纪将近50多岁的严谨认真的女士，初来我还不太了解状况，便在一旁熟悉公司资料，主管在同我这位同事交代一些工作上的事情，并且反复强调事情的重要性，没想，我这位同事声音不小的答道：“好啦，我知道，我知道了咯！”语气非常的不耐烦，甚至有点气势冲冲，而主管竟然习以为常般，没有指责这位属下的不礼貌，只是强调了希望同事能尽早完成手头的工作，不要拖沓，影响大家的整体效率。同事只是嗯嗯了两声，当做听到。见到这个场景，我很惊讶，为何属下会有一种对待上司这样的态度，然而在后来的日常工作状态中，这种情况竟然屡见不鲜，部门的同事都见怪不怪，常常的状态是这位同事对我们的部门主管大呼小叫，指责其这个工作未完成好，那个表格不应该如此排列，导致她们的工作不能按照正常路径处理，整个上司与下属的角色仿佛颠倒过来，办公室里总是会充斥着这位同事的指责和教导声音。后来，我了解到，在整个部门里，这位同事待在公司的时间是不短的，对于公司的情况比其他同事甚至后来的主管来说自然是更加了解熟悉的，且她所做的工作因为专业性很强由此很多都交给其工作。如此重要的岗位，以一个公司而言，如何会只是一个普通的员工，经验和能力都摆在那儿，升职被提拔几乎是顺理成章的事儿，然而事实并没有，这我前辈在公司工作至少已经有5年时间，对于公司的工作和业务几乎是信手拈来，缘何至今未能升职，结合与她共事后在工作中的表现，我大概了解了原因。

       教养与家庭环境有关，可也与后天自身的培养和修炼有关。这位前辈一直都依着自己在公司的工作经验倚老卖老，但是又苦于不能得到领导的工作认可，能力是当然的，但是又不愿意耐心教导新来的员工，常常对新员工呼来喝去，对上司的命令不以为然，在整个办公室中都不能得到一个很好的评价，甚至落下了一个不可靠的印象，或许这和每一个人的生活境遇有关，因为之前的境遇导致了现在的性格，因此其不谦虚也不耐烦的态度，因而即使大家有良言引导的想法，也最后选择了闭口不言，多说无益，至最后甚至如无工作必要大家都不是特别愿意与其打交道。

名人说：谦虚使人进步，自满使人落后。虽然这位前辈并不是自满的人，只是不太乐意接受他人的善意指导和劝诫，并且不是特别懂得谦虚和礼貌。但是在工作能力之外，往往很多事情都并不只是依靠工作能力而决定的，有工作能力在工作中固然是重要的，但能用人的才能当将军，能做事的只能是士兵了，冲锋陷阵的士兵也可以成为将军，但只有带得好士兵的将军才能稳坐宝位。