引言
孔子在游历时，碰到三个小孩。小孩用泥土堆成一座城堡，自己坐在里面，好久不出来，也不给准备动身的孔子让路。
孔子忍不住问：“你坐在里面，为什么不避让车子?”“我只听说车子要绕城走，没有听说过城堡还要避车子的！”孩子说。
孔子非常惊讶，觉得这么小的孩子，竟如此会说话，实在是了不起，于是赞叹他说：“你这么小的年纪，懂得的事理真不少呀！”小孩却回答说：“我听人说，鱼生下来，三天就会游泳，兔生下来，三天就能在地里跑，马生下来，三天就可跟着母马行走，这些都是自然的事，有什么大小可言呢？”孔子不由感叹他说：“好啊，我现在才知道少年人实在了不起呀!”
职场35岁危机
“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。
年初华为开始清退34岁以上的老员工，给我们这些职场老鸟敲响了警钟。公司不会看你是技术有多强，或者你是项目的PM就网开一面。说好听了为了保持团队的新鲜血液，实际上就是变相告诉你：你已经廉颇老矣，请让贤给更年轻的生力军吧。
华为的的这个事情看起来的确有些残酷，但这是现实，现在很多企业都如此，劳动力年轻化，成本低廉。所以，如果在这种体制中要时刻提醒自己要一直向上走的原因，只有你变得不可替代性了，才证明你在这个公司有存在的价值。
在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”
大刘一直相信一句话：出来混，迟早要还的。
长江后浪推前浪
2017年毕业的中国大学生数量将达到历史最高的765万，比去年增加16万。
如此多的年轻人要进来和你抢饭碗，结果可想而知。作为已经工作8年的老人，你比这些年轻人拥有的就是几年的工作阅历和项目经验，而在现在技术栈越来越新，开发团队越发扁平化，敏捷开发的大形势下，你花费几年时间换来的经验值很快就会被勤奋的后辈超越。
一般来说，只要你没有混日子，在你擅长的领域精耕细作上5年以上，都已经是公司内的技术大拿或项目负责人了。不过，你想过没，当你手下人都说着你不知道的技术名词，给你汇报的技术架构方案你竟然都不熟悉的时候，是不是后背惊出了一身冷汗？
如何应对危机
不管你是否承认，你都要重视“职场35岁危机”。而80后，又是这场危机的重灾区，年龄大的一批，已经过了“三十而立”的年龄，还有一小部分正在向30岁迈进。面对残酷与机遇并存的职场，35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。
未雨绸缪，有备无患。
从30岁到35岁，这其中有5年时间，这5年时间允许你可以低成本试错，但也仅限于这几年。错过了这个时间窗，你已经不再年轻，社会也不会用包容的心态去对待你。如果你再走错路，社会就要以十倍，甚至百倍的代价要你偿还。
所以，开始改变最好的时机，是5年之前，或者，现在。
1.正视家庭与责任的问题
大多数30岁，或者即将而立之年的人，都已经成家立业，或者已有子女。面对上有老，下有小的情况，你必须要承担起这个年龄段该匹配的责任来。
不要以为自己还年轻，还可以浪荡几年。面对独生子女的社会，你未来要面对的是一个（双）儿女还有双方四个老人要赡养的现实。你现在的收入是否能否承担双方家庭的支出？未来的职业发展是否能够跑赢家庭发展的预期？
如果到了小孩要上学，老人病痛缠身的阶段，你面对的压力会成倍增长，如果你在职场不能实现跳跃性发展，你就会面临更大的压力，反过来又会制约你进一步的职业规划和进度。
2.能力是否过硬的问题
总体来说，年龄增长和能力的增长是正向的关系，年龄越大，与之相关的工作能力也应该会增加。如果你随着年龄的变大，能力反而止步不前，甚至有所倒退的话，对不起，市场是检验能力的唯一标准。
出现这种情况，无非有以下2个原因：
1.频繁跳槽，工作经验没有正常积累，造成职业深度过低，技术能力不行
2.在一个公司待的太久，已经温水煮青蛙式的习惯了，只有就业的1-2年是成长的，但是后面都是原地踏步，得过且过了。
出现这两种情况的人，都要深刻反思下自己。找准目标，做好深钻的准备，平时主要职场充电，通过项目开发，管理历练自己，早早树立危机感，不要做一天和尚，撞一天钟，有了差距，就要迎头赶上，避免机会到眼前却没有能力抓住，追悔莫及的情况发生。
3.知识结构更新换代的问题
很多老员工在同一个岗位做了几年，对手头的业务和技术都很精通，自我感觉良好，认为已经没有更新升级的必要了。殊不知，在现在新技术层出不穷的今天，一项技术的生命周期何其短暂。
AngularJS在前两年还被很多人追捧，现在已经被React和Vue这些后起之秀超越。Java的历史地位不可撼动，但是在一些企业应用场景上也逐渐被NodeJS，Go语言这些新晋语言取代，显示出颓势。
身在职场，屁股决定脑袋。在什么样的职场等级，就决定了你的眼光和思维是什么样的。所以要保持一颗对知识渴求的心，经常update自己的知识结构和思维结构，做产品的，多琢磨研发会怎么想；做市场的，多考虑部门团队会如何设计，研发产品。跨界思维，对等思维，当机会来临时，实现弯道超车。
4.做工作 or 做人 的问题
职场中，最重要的事莫过于学会做人做事。提升自己的核心竞争力没有错，但也别忘记了同时也要学会为人处世。
“见什么人说什么话”，不少人以为这样就是虚伪，这是一种能够适应现代社会的说话技巧。领导安排的事情，不管能不能做，立即给予答复，后面再去考虑如何解决，完成工作的事情。犹豫不决，即使工作后续还是由你完成的，也会给领导留下不好的印象。
抬头做人，低头做事。这是放在那里都亘久不变的真理。
脚踏实地，积极向上，这是你要摆给其他人的姿态，做好本职工作的同时，对团队内的同事加强团结，控制好自己的情绪，才有更多的机会脱颖而出，成就自己的事业。
小结
大道至简，越是根源和基本的问题，道理实际上越简单。我们在面对职场35岁危机的时候，只要早做准备，瞄准目标，不断努力和反省自己。坚持下来，所谓的危机，就会变成一个激励自己，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度的垫脚石罢了。