045超级个体实践群每日一问16/30

【问题】

今天是感恩节，谈谈一个你最想感恩的人，他是谁，他带给你什么？

你曾经获得了很多恩宠，你会如何把他给你的东西传递出去？

【答案】

最想感恩的人。生命中最想感恩的人是我的妈妈。她教给我的总结起来就是一句话：“办法总比困难多。”

面对任何事情的时候，如果心底装着这么一句话，那么即使是事业暗淡看不到出路，即使是收入减少焦虑不已，即使是问题多到一团乱麻无从下手，即使是愚笨的自己在冰冷的处境感到了莫大的委屈，就这么一句话就能让憋闷的心胸中透出一点光来。

在哲学上，有的文明预判这个世界是坏的，有的文明预判这个世界是好的，我想我妈影响我的，是无论这个世界是怎样的，我认定它是能被人改变的。

【做法】

怎么把这份恩宠带给其他人？

其实，总是积极的人有时候是蛮讨厌的。生活中哪里需要无时无刻的积极向上呢？从点滴入手，做好眼前，日进一卒已经很好了。我是一个从骨子里就喜欢积极心态的人，同时也是一个加速慢惯性大的人。我不喜欢改变别人，但让别人变的积极，我会从微小的地方入手。比如：

职场新人聚在一起经常会抱怨单位和领导，进而抱怨制度和体制。但抱怨没有结果，所以经常会陷入集体的沉默。我会在大家快要无话可说的时候提起一个打趣的话题，然后借着新的讨论引出相对积极的事实和观点。举例来说，最近单位在讨论改组和职能变化，一些同龄人会不由自主地像“老油子”一样抱怨待遇差，抱怨升迁没出路，抱怨环境恶劣，抱怨领导不仁义，抱怨工作累。

我不会当场驳斥说他们的想法消极。而是在有人抱怨领导的时候打趣地插一句：“哎你们领导上次去见大老板是不是还生拉硬拽地把你带上了？”见大老板当然是好事情，也是事实，此时话题气氛就不那么沉闷了，年轻人们发泄完了怨气，情绪需要有一个出口。这个时候再接着聊一聊部门重组可能带来的一些猜想和机遇，给积极的话题起个头。这时，由于前面负面情绪都发泄完了，人们也需要一个正面的情绪出口，所以积极的因素就开始起作用了。人们聊着聊着，觉得这个单位还有亮儿，工作也还有奔头，于是也就开心了一些。

我的朋友们开心了，我也开心了一些，而且我多半还能在那些积极的讨论中听到各方消息，通常由于激发起了同事的积极性还能顺便聊一聊部门合作的事儿。聊到了事业的前景，大家更开心了。

【介绍】

水命，自由撰稿人，斜杠青年。