新年新工作，新人老人如何快速上位？

新年新开始，无论是成功跳槽到新的公司，还是继续在原来的公司奋斗，目的都只有一个，获得上司赏识，实现自己的职场人生目标。无论是前者或是后者都有利弊，既然想要改变，学会抓重点就是关键。

对于进入新公司工作的人，不熟悉业务、公司、同事、老板，无疑是自身的最大劣势。想要发展，必要优先保全自身，就像玩游戏的人常说的：“只有活着才能输出。”

第一点：多动脑、多记录

新工作必然会带来众多新的挑战，也是更多学习的机会。不想错过学习提升的机会，准备一本新的笔记就很重要，因为你会发现很多以前没接触过的经验和道理，最重要的是多动脑，和同事搞好关系。

第二点：立信

和同事搞好关系无疑是靠一个信字，做一个信守承诺的人才能更快的融入新团队，如果是做销售的哥们便更要做好这一点，客户如果不信任你，又怎么能跟你签合同？

第三点：多问、多听，少主张

不是说不要有自己的想法，而是在面对新环境的时候，贸然决定往往会断送前程。多问两句“我下面要怎么做？”、“我这么做对嘛？”这样多收集别人的建议，一来可以避免自己犯错，二来可以让别人留下好印象。这也能让你更快的了解新环境。

上面三点是进入新公司需要注意的，对于没有选择跳槽的老员工来说，就应该改变策略，调整自己的战略大局，进而提升自己在公司的地位。

第一点：拒绝办公室八卦

有配合就有摩擦，尤其是不同部门之间，因为各司其职而产生的纠纷和八卦数不胜数。纠纷需要避免，而不是解决；八卦可以听，但不能说，谣言止于智者，能站在老板身边的，或者是成为老板的，嘴上一定都有把门的。

第二点：抓重点，做实事

老员工的优势在于熟悉公司业务，和了解公司战略方向。在做事的时候就要有所提升，把主要精力放在重要的事上，而不是安排工作上，公司需要的是能解决问题、创造价值的员工，而不是整天忙于思考时间安排的。

第三点：提高视野，站在领导的角度考虑问题

如果你是领导，面对一个难题应该如何解决？任何想升职的人，都会有意无意的去这样做，万一哪一天真的升了呢？把自己思考的内容记在本子上，用来和领导的解决方法对比，思考彼此的不同，什么样的方法更合适？等自己给出的方案能和领导一样，甚至还要好，那便离升职也不远了。

新人注重做人，老人注重做事，不管自己的职位如何，既然选择了这家公司，只要它还值得付出，那么这些事情就是应该做的。

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