2018国考面试热点：“萝卜招聘”将被严惩

据人社部网站消息，为规范事业单位公开招聘行为，落实《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关法规精神，加大对公开招聘违纪违规行为处理力度，人社部研究起草了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定(征求意见稿)》，现向社会公开征求意见。

所谓“萝卜招聘”即为有关系的候选人提供量身定制的招聘条件或职位，这种量身定制的招聘条件或职位，自然就把竞争者排除在外，这是就业领域当中典型的不公平现象。进行“萝卜招聘”的理由不外乎人之常情的说法，如某些干部认为自己在单位工作几十年，就希望子女来接班，再如某些领导就是为了解决子女的就业问题。如果放任“萝卜招聘”这一现象泛滥，不少单位就会成为“近亲繁殖”的场所。这些单位内部则会盘根错节、乌烟瘴气,那些谋事创业的人很难施展手脚，那些有真才实学的人又无法进来。长此以往，这些单位的工作作风、廉政建设等方面都会出问题，还成为造成社会不公平的始作俑者之一。

面试热点背景：

黑龙江省哈尔滨市市民徐春玲近日向记者实名举报称，在2016年的黑龙江烟草公司招聘中，笔试成绩不佳的考生王某旭竟然在没有参加面试的情况下被录取。烟草公司回应称，该考生参加了面试，但视频不便提供。（《法制日报》11月16日）

知满天教育解读：

近年来，“萝卜招聘”、“绕道进人”、“因人画像”等现象在行政事业机关招聘中此起彼伏，花样百出。一个职位招聘，早早被某些关系户预定，逢考必进，而那些认真备考只是陪这些“萝卜”走个过场。长此以往，有样学样，招聘考试将不存在公平竞争的意义，萝卜一个个的进来，人才一批批的流失。这些变异招聘考试的危害还不仅仅如此，它们会进一步加剧就业难的问题，扭曲青年一代的人生观、价值观，不利于人才的培养，从而形成一股权力结盟、利益输送、腐败勾结的不良风气。这种现象不是个案，而只是浮出水面的冰山一角。可见，我们必须跟“萝卜招聘”作斗争，坚决抵制，刨根填坑，净化招聘“土壤”。

对于“萝卜招聘”，我们要“刨根”，更要“填坑”。当前，不乏存在用人单位以大化小，以小化无，仅仅刨除“萝卜”，就当万事大吉，但是往往忽略了要想根除，就必须要用制度把坑填上、填实。近日人社部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，剑指“萝卜招聘”，为事业单位违法招聘提供的管理办法。同时相关招聘部门也应明确责任，公开透明，加大监督力度和违法处罚，从根本上杜绝违法招聘，彻底打破权利联盟，为招聘留有净土。

如果举报得到属实，我坚信通过将权利关进制度的牢笼里，公权私用的现象将不复存在，我们也将不用担心再出现陪“萝卜招聘”的情况，使得有能力的普通考生实现人生价值。