沈阳沃达通通信95后5G通信新人，你愿意为自己996吗
现在，我们身边的95后们开始陆续进入职场，开启他们的职业生涯。
相比与70后的求稳定，80后的求生存，90后的求职者们更注重自我实现和个人兴趣，工作行业的长期发展，生活质量也是他们重要的考量标准。
2019-2020年，中国哪个行业的发展最受瞩目?这个行业的哪个名词与每个人息息相关?通信行业，5G技术无疑是其中之一。随着5G时代的大幕拉开，新兴的5G通信工程的研发，设计，技术开发等岗位人才供不应求。
通信行业要保持竞争力，活力和快速稳定发展，需要更多的95后进入行业。
目前95后的年轻人中，无论是通信专业毕业的应届生，还是其他行业的转行者，若想上岗即达到企业的用人标准很难是非常困难的。沈阳沃达通通信技术有限公司认为：这源于行业的快速发展，大数据，云计算，人工智能等领域正在与5G进行相互融合，5G人才更加专业前沿的知识储备和技能储备。
而要达到这样的进步，可能需要占用通信行业新人更多是休息时间去学习，轻松的工作不可能获得稳定的能力，而面对个性更强的95后们，他们愿意996吗?
5G人才紧缺的企业HR无需焦虑，他们知道如何规划自己的生活；
1、95后求职者更有个性，更崇尚快乐工作，但不代表他们不学习不进步
提到95后，你会想到哪些名词?
任性叛逆，自由自在，自我意识等。有人说95后是标签一代的象征，但是我们真的了解95后吗？
95后具有鲜明的个性和价值取向，他们崇尚快乐自由，相较于刻板保守的工作方式，他们更希望企业能够提供自由发展能力的空间。现在，越来越多的95后们比较注重参加培训形式的活动，通过这种活动提高交流能力，专业知识的升华。在择业方面，他们更关注企业是否具备最前沿的行业资讯，最专业的技术流程，是否有更多的学习和发展机会。
相对于90后，80后，95后更懂得规划自己的人生，有目标的工作，而不是别人所认为是在一个行业里超不过7个月的任性孩子。创业热情回归理性，现在的毕业生认为一份事业，是成就感的来源，主张有规划，有目的工作，更加注重氛围和工作方式。
95后更加注重沟通，通信行业高管孙兵表示现在很多毕业生对于不理解的，不能接受的工作，会明确的对抗，但是沟通明白他们会上手很快，很努力，多沟通多交流是95后向往的工作氛围。现在人缺少的就是沟通，每天工作在竞争和紧张的工作氛围里，交流就会相对减少，而95后正在打破这一现状。
2、2019是5G发展的关键点，需要更多的95后进入通信行业
4G的到来仿佛就在昨天，5G已经走进我们生活。工信部表示2019将在部分城市发放5G临时招牌，5G进入预商用，并与2020年进入商用。
5G相对于4G最大的一个特点就是速度快。在5G通信时代，可以在时速500公里的列出上正常上网，下载一部高清电影，只需要5秒钟。同时5G还将实现教育，医疗，人工智能，VR技术等领域的无限可能，是4G无法突破的转折点。
5G技术的突破，使5G迅速成为热点话题，人才需求大幅度增长，其中光传输工程师和无线射频工程师需求同比增幅超过80%。这让通信行业迅速成为毕业生和转行人员争相恐后发展的行业之一。
此外，在薪资方面通信行业，金融行业，专业服务等行业平均薪资破万元，人才需求的增长和薪资的提高让更多想要实现财富自由的95后进入通信行业，企业也需要新鲜血液的加入改变传统的工作方式。
3、8小时内求生存8小时外求发展，不论“裁员潮”还是“996”需用稳定的能力碾压时代的焦虑
近日，有位95后的应届生就在网上吐槽他面试时碰到的情况，HR询问他能否接受996制度，回答不能就被淘汰，这位95后应届生连商量的余地都没有，表示非常无奈。
看到这位网友的吐槽，很多人也发表了自己的看法，“通信行业竞争日益激烈，面对刚毕业的大学生和零基础的转行人员，我们需要更多的时间学习，积累经验，快速提高能力。”
面对通信行业的飞速发展，5G技术的突破，95后毕业生和转行者想要快速上手，达到企业的要求是很难做到的。而面对竞争就需要花费大量的时间学习，积累。想要不被时代淘汰，就必须拥有硬核的实力对抗时代的竞争，成为时代的主角。
总结：
5G技术带来的新格局，使更多的95后进入通信行业，但是面对通信行业存在的“996”模式让很多人望而止步。其实95后不是对“996”的抵制，而是在这种工作时间下能不能提升工作能力，能不能有锻炼自己的机会实现未来的升值。沈阳沃达通通信认为：在5G人才面临紧缺的现状下，如果只是沦为企业工作的机器，那么再好的机会，又有什么价值呢?
我们常说现实是残酷的，今天你去计较时间，计较环境，明天你就将被现实淘汰。聪明的人懂得利用企业的资源升华自己，使自己更加值钱。
因此，在机遇面前，无论面对什么样的工作方式，都不应该放松自己，充分实现自我价值。毕竟，只有成长和能力是属于自己的。