泛员网-工伤发生后，单位补缴社保能否得到工伤赔偿？

用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。

工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

案例

某劳务服务公司从事家庭保洁、楼面幕墙清洗等工作。公司为了降低用工成本，没有为员工参保。可是今年年初，公司一名职工在工作中从高空坠下，已经认定为工伤并经鉴定为一级伤残。那么，如果现在该公司为所有职工缴纳社保费的话，工伤保险基金能够帮助企业分担哪些费用？

1、法律规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费，以此来保障劳动者的合法权益，降低用工风险。

2、本案中，由于该公司没有参加工伤保险，则该工伤员工发生后，应当由该公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、如果公司补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么自公司补缴工伤保险费后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。