自身对“人事”感兴趣，大四第一份实习就是某企业的人力资源部招聘专员。两个月前为找工作准备面试的期待焦躁忐忑依旧历历在目，现则每天都要电话约面比我年长、出道几年的候选人，神奇的角色转变。

一个多月的时间，写不出资深人事的长篇大论，但还是想写写这一个多月下来自己在招聘这个实习岗位的所感所悟，希望对即将毕业或是已经毕业找工作的同僚们有所帮助。

（一）投递渠道：

目前有大街、智联招聘、前程无忧、58同城、拉勾网、猎聘、中华英才网等等，企业在每个招聘网站上的职位招聘都是有区别的，会根据招聘网站的用户群来设置岗位。我接触的主要是大街网、智联招聘和前程无忧，说说这几个招聘网站的区别。

1.大街网：用户群主要是在校大学生、应届毕业生。一般企业会将一些无工作经验、工作经验不限、实习生、兼职等资历较少的岗位放在此处。

2.智联招聘和前程无忧：大型招聘网站，招聘信息齐全，许多大公司都会把全职岗位、需要一定工作经验资历的岗位投放在这两个网站。

3.大街网的招聘信息比较年轻化，这里的一些实习生职位主要放在大街网，上面活动的是想找兼职、实习的待毕业生，所以要是想找社会全职工作的还是要选择去智联和前程无忧。

（二）你所不知道的简历筛选

1. hr筛选简历首要关注五要素：所在职位、所学专业、期望工资、期望工作地点、期望从事职业。之前一直以为工作经历才是最重要的，其他的基本信息可以敷衍了事。事实是，这些基本信息都是hr筛选简历的硬性条件。

传媒类职位一般要求专业性比较强的专业，譬如主持人需要播音主持专业，电视编导需要编导专业，审看编辑需要文学类专业。有的应聘者即便主持经验再丰富，因为专业不对口，就会错失这样的机会。所以大学所学专业对之后的找工作影响还是很大的，需慎重考虑。

2.联系方式（电话、邮箱）必须有效。

留的联系方式一定是要有效的，hr对“您拨打的号码是空号”、“您拨打的电话已停机”很是反感，一般都会选择直接放弃这位候选人。

3.自行备注联系方式。

大都数应聘者不知道的是在招聘网站上，除非是主动投递，否则公司是需要花钱下载查看应聘者的简历具体信息，譬如名字、电话、邮箱等。在这种情况下，如果该人的简历一般，工作经历稍符合要求，却因为看不见联系方式就直接放弃；相反，有的应聘者直接把联系方式和邮箱备注在自我评价上，就会“激发”主动跟你联系的欲望。

4.简历照片需上传。

实习之前，真觉得照片不重要；筛选简历之后，发现完善简历信息中“照片”一项着实不可忽略。特别是需要露脸的“主持人”、“记者”等影视传媒类岗位，面试官推荐简历，他们的要求就是主持人的简历上有照片。除非自身优秀、工作经历丰富，否则招聘专员是不会特地打电话“央求”你去贴上照片，完善简历信息的。

（ps：不要抱怨这个是“看脸的时代”，体谅一下一天要筛n份简历的hr。说实话，当自己看到一张赏心悦目的照片时确实会心情愉快，看简历时也会特别仔细些。

（三）简历夺眼小技巧

量化工作经历（很多简历经验分享都提到了这一点，不过这个建议真的实用有效。）前面提到过，hr每天都要筛选n份简历，难免会产生视觉疲劳和审美疲劳，而量化工作经历的确能够是自己的简历脱颖而出，让hr多看上几眼。下面是我筛选简历的例子对比：

图片发自App

量化描述

图片发自App

普通描述

一比较就知道了两者简历的差距，后面一位应聘者的能力不一定比前一位差。

但在同等情况下，吸引hr眼球，引起注意的肯定是前一位，这意味着什么？哈哈，当然是一个你满心期待的面试邀请喽！