焦点分析041—如何制造团队的化学反应？

背景：最近《大西洋月刊》里 的一篇文章是《找到团队化学反应的方程式》，作者罗恩认为那些以弱胜强、绝地反击的团队，能够胜出的一个核心原因就是——

团队化学反应不仅能让单独的个体实现个人目标，还能将这些目标转化成更大的团队成果。——《大西洋月刊》

Team chemistry can not only help team members reach their inpidual goals, but also harnesses them to something larger.

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一：什么是团队化学反应？

有化学反应的团队，在整体表现上，往往能体现出1+1>2的效果。

研究者从既能分析团队整体表现，又能找出其中的个人因素的棒球比赛当中，分析得到，那些以弱胜强的队伍中，存在着某种团队化学反应，让团队激发出了更强的战斗力。     

二：如何创造团队化学反应？

1：良好的沟通技巧。能让听的人接受采纳；最好不要在队员犯错时马上指出来，因为这样可能会引发他们的戒备心；老是指责队员，信誉也会越来越低。

2：成熟的队员。

3：庆祝式的肢体接触。

4：仪式化的行为。

5：长期稳定的队员名单。

6：经常举办一些孩子气的活动。

三：如何避免破坏团队的化学反应？

如果一个团队在年龄、种族、国籍、任期或薪资水平方面，都有很大的落差，可能会形成一道道的“断层线”，这就是所谓的“民不患寡患不均”。还需要注意的就是团队里的“破坏者”，可能很有潜力，但是会忍不住发泄不得志的怒气，破坏整个团队的化学反应。

所以很多公司规定，员工不许透露工资，招人还有进行性格测评等等。

思考：在团队里面，让每个人的能量都能自由的流动。

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本文启发于得到APP，版权归得到团队所有。