22岁，工作一年，想去深圳，职业规划。
20170822
我终于把XXX职业咨询信息收纳表，发回去了，下面等着和老师约时间。
随表发过来的，还有两份测评，分别是MBTI和霍兰德职业测评。
神奇的是我两份报告测试结果显示的完全不一样，甚至相反，我的职业性格是INTJ，结果解读为独立专业的行业专家。而我的霍兰德类型是EAS，解读为爱艺术的公关达人。
20170822
在和知乎查了一下大家怎么做职业规划的，以及对职业规划的看法。
一，职业生涯的目的
二，职业生涯规划实现方式
三，人成长的大致历程
职业生涯规划的目的：
从最基础的职业规划师会为你体现的结果上看：对人的了解，对职位的了解，对社会的了解，人职匹配
最直接的目标：去深圳
获取职业规划师为我规划的工具和信息渠道，相当于全程参与为自己做规划，以后也可以根据自己的实际情况相应调节
职业规划师这个人。学习的快速方式：定义目标，不断反馈，不断优化。需要职业规划师，长期为我提供建议，提供反馈。
职业人成长的大致历程：
一，成为那20%的能力人。
什么都不懂争任务-理解领域-参与核心-独当一面
二，从20%到10%。
目标：你比原来优秀一倍以上！修炼心性，转换兑现（职位，钱，地位，权等）
修炼心性：让自己成为一个有魅力的人-目标坚定生活，德行人脉-给予人尊重感恩共赢，愿景资源-用魅力去感召用愿望去吸引资源。
三，人生价值的阶段。
职业生涯规划实现的方式：
就像要达成一个目标比如买房还贷，要养成一个习惯一样去做。
一，定义一个目标
二，划分成阶段，阶段上一次一个目标
三，总结
四，目标相互关联
一次一个目标，这个目标又怎么去实现？
一，实现某种结果。把结果划分阶段，把结果需要的东西提炼出来，想办法去达成。
二，学习一项技能
1定义达到什么阶段才算完成学习目标。
2搜别人是怎么解决的？或去询问专家
3学习的最好方式是去用。做作业
4做了之后要有反馈有审查，这些一可以从原先的目标中获得，寻找导师指点，从你相处的所有跟这个项目有关的人获得，从结果的效果中获得。
5反馈目的是为了优化。
6优化后一定要实践。
7实践后一定要总结。复盘。
8形成做事的体系。
20170826
今天和老师第一次约谈。30分钟尝试时间
从选择专业，对专业的感觉，第一份工作怎么找的，对工作的感觉开始梳理。确定我的目标是职业定位。对行业，对公司，对职位的要求。
行业：科技前沿
公司：有培训体制的稍微大点的公司
职位：技术+要和人接触
建议：在智联招聘看行业和职位
20170930
时隔一个多月，终于再约了，实在是懒。辞职了，交接中。
大概的过程：从我现在的工作中判断一些，从上次做的霍兰德测试和性格测试中分析。
从我现在的工作中判断，我喜欢的部分是能够去很多地方认识不同的人，不喜欢的部分是没有成熟的培训机制。
老师问我对工作判断的维度有哪些呢？一性格，二环境，三行业。我的性格是不适合做这份工作，这个环境能不能促进我的成长，乘着行业的大事向前行。
职业定位的维度，一是了解我自己，二是职业。
从做过的霍兰德测试中去分析。
我的结果是EAS。我最明显的偏向是E型企业型，商业型，意在影响他人；其次是艺术型，艺术性有两个方面，一个是曾经受过艺术技能训练，以后会从事艺术方面的工作，第二个体现在创造性上；第三是s型，社会型，体现在和不同的人接触，帮助他人。
EAS中E和S都是作用于人。我的偏向E大于S，意思是喜欢影响大于帮助他人总结起来就是用自己的方式帮他人。
所以我可以从事的工作可以是和人打交道的工作，比如管理、HR、市场等等。
老师让我画了一个轴
在横坐标上，事物和人，我很明显是偏向人的。
在纵坐标事务和理念是什么意思呢？事务是处理过程很条理化，而理念是关注新出的理念背后怎么操作。
这里就用了一个职业地图。
这个跟手绘是反的，左边是人，右边是事物，下边是理念，上边儿是事务。
我很明确是偏向人的那一方面，之前弄不懂理念跟事务之间的区别，但没关系，这个职业特性上有很明显的偏向。比如人和理念这一方面可以从事哪些职位呢？最典型的是从事教育行业，其他的还有比如从事培训行业，咨询行业等等。个人对这些不是特别感冒。而我平时做事很有计划，常规的东西都可以做成流程，也许我大概是事务型吧。
那么我可以从事的是，管理销售一类的工作。不过我目前的工作有一部分也是销售的，感觉压力有点大。
企业中有什么样的工作呢？
我可以做的有市场部，销售部，行政部人事部，客服部，产品部等
我现在的工作非常的杂。可以明显判断出我不喜欢做行政和解决售后问题。人事基本有三块内容，招聘薪酬培训，我的工作有一部分是培训，感觉爱好并不是特别大。那么有市场部，销售部和产品部。市场和销售的区别在哪呢？市场是了解市场需求制定方案，比如我们看到的广告就是市场部做的，销售是负责把产品卖给客户，小一点的公司两个部门是合并的。那么产品部又是干什么的呢？产品部是了解客户的需求跟生产部门协调，换句话说，他就像一个翻译官，将两方的语言能够沟通起来。
现在是讨论该我做哪个部门的工作吗？其实不是，老师跟我在沟通的过程中，发现了一个问题。我对这些工作的内容，有没有一个特别的偏好呢？其实是没有的。这是我第一年工作，体验的还不足够丰富。那我真正想要的是什么呢？老师问你怎么理解事务和人之间的关系：事务，我在处理事情的时候，哪怕是常规的工作，都尽量把他越来越简单，越来越优化，它是最基础的能力，在我所有的工作中都用得到。二，人，是能给我带来价值的。不管你是从事销售类的工作，人能够直接给你带来经济效益，还是任何一份工作中，只要能和人打交道，他们就能给你带来价值。怎么说呢？之前和另外一个公司的小伙伴一起工作，回来之后，各自写了一份总结，那我把他的总结借给我，向我的公司上报给我带来价值，我也可以把我的借给他，给他带来价值。所以人对我的价值是什么呢？一是借力，二是学习。
总结：找行业势头不错，能快速学习的工作。
职业性格测试
第一个，外向内向显示的是吸收能量的方式，我的测试结果为i内向。他的意思是呢，我吸收能量是通过独处，那和人相处的过程中相当于是一个放电的过程。
第二个是信息搜集的一个方式，时感直觉。实感是相信五官感受，想，眼见为实耳听为虚。而直觉比如看小说特别能理解等。举个例子时，同样看一幅抽象派的画儿，实在的人会看到，点线用了红色，绿色黄色，而直觉的人会看到一个男人，一个女人和一个小孩坐在绿油油的草地上。
第三个是信息搜集后做决定的方式。我的类型是t型，是会考虑客观现实的，举个例子。做人事的，我这个类型会说你，不合适，我们公司或者做错什么事会把你fire掉！而，感觉型的人，会考虑，你这件事是不是情有可原。
第四个是行动。我是计划型的。
所以总体的，结果呈现为成为某个行业专家。具有战略眼光。
其实这就理解了，为什么我明明喜欢和人打交道，却不喜欢做销售的工作最根本的原因是因为我是爱内向型的，跟人相处就是一个，放电的过程，那当然会累了。
下一个部分是探索，我有什么样的能力，鉴于目前没有明显的技术性的技能，大部分都是软能力，所以老师给我布置了一个作业。比如上网站去查对人的找管理类的工作，沟通类的工作，看看他们的要求是这样的，另外我大学专业和毕业之后能够进入什么样的一个行业，那沟通好的又进入什么样的行业？什么样的职业。
总结：
清楚我的目标：寻找行业大势下，快速成长的工作。
对职业内容体验不深，所以职业职位尚未定位，但提供了判断的标准：1兴趣，2性格
把做过的职业测试总结了下，表现出的特点
值得改进的部分：要注意做事儿要落到实处，同时表现出来，让自己得到赏识。与他人共同进步。
作业：有哪些能力，我具备哪些能力。完成情况
我具备哪些呢
另外一个他会发几个行业的行业报告给我时，他们自己内部做的一个资料。
20171003
早上7点开始。
本次的主要内容是探寻我有什么能力。
从我最有成就感的3件事入手。
出租车物品遗失事件。早上丢，请商业合作伙伴帮忙找，中午事发，全公司知道了，价值不菲，下班商业伙伴仍没任何进度汇报，公交上查找寻当时，打电话出租车机打票-公安局-出租车公司-目标出租车公司-出租车-出租车目标司机，前后30分钟，思路清晰，快速解决。
大学进艺术部。高中参加唐僧的搞笑剧，饰演妖精，大反派boss。进艺术部面试时才发现要求展现才艺，弄乱衣服，拨乱头发，像个疯婆子一样上去了。最有感觉的是即使我当时像个疯婆子，我有那个自信，所有人的眼光看向我，所有人在我气氛影响之下，没人会觉得我这种疯婆子很low，这种我们称之为控场。
另外一个是突破自己。有次大型活动，后边没人愿意站起来发表看法，其实有时候我也不能突破自己，在角落里跟个小透明似的，但我站起来了，我发表了自己的看法，很爽！
失败的事
参加张靓颖的伴舞，老师教了一段筛选，被刷
昨天刚好回母校看看，不过同样的地方，我在这里获得了拉丁舞选修课最高分
其实还有大三绩点太低，被实验老师当场点名走人之类的。因为成绩低被看不起，不尊重人。
昨天回母校看看和寝室老大讨论，大学最大的遗憾是寒暑假，一年两个，四年八个，四年如一日的回家过寒暑假。大四之前，根本没有工作准备一事，甚至大三考研也是为了逃避工作。等到大四要找工作的时候，发现一无所知。工作找的很失败呀，毕业了三个月，还在学校。当然嘛，也是有所收获的。
当然还聊了些其他的
比如说，我大学四年是大概怎么度过的？
大学毕业以后，各自的工作的取向。
但其实总结起来主要有（能力总结）
老师还赞扬，我的沟通的状态是一个工作了3年的状态。
那是吗？我的沟通也是学习型的沟通，我也给老师取了两个例子，第一个是我有个同事一起到食堂打那种称斤数的菜问我，你这个多少钱呀？当时我回答了
可是后来想想，他问这个的目的是什么呀？他其实只是想表述他自己那个多少钱而已。
作为讲解人员，偶尔会听小领导和大领导是怎么跟客户相处的，才发现沟通的方式是截然不同的。我很想拿个本子笔记，但毕竟客户在，不太好。所以我会录音，你说十几分钟半个小时的谈话，复习还好，那要是半个小时一个小时甚至一个小时以上，那就要命了。所以我也不是全部都复习的。但也学到不少东西。
今天的课基本都到这里了，下面是布置作业的时间。
老师问职业的本质是什么？三个方面，行业，岗位，和企业类型。
我的任务是，一多了解写下我可以做什么样的行业，二在智联上搜索目标行业看看有什么职位。用excel表把感兴趣的行业和职位写下来，内容大概如下
总结
一，发现了自己强烈的渴望成长，喜欢表现，思路清晰
二，总结的能力在面试中的应用，思路上可以体现在说话的逻辑上，表现力可以用第一印象冲击他们，获得高于现在工作层次的工作
三，对比自己画的能力图
下边的能力，我称为基础能力，基本上都要学，我给自己打分满分十分打了1分
而上面的能力，我称为软能力，十分我给自己打4分。
无论是基础能力还是软能力，感觉是所有工作，共通的能力。
基础能力是未来要学习的方向，是急需要补充的，快速学习以后不用再为此费力。而上面的能力是要求着工作所能够帮助到我，给我这个环境去提升这些能力。
过程总结
我看了老师的上课时间，前后加起来估计刚好一个半小时
我有太多没有深入讨论呢，比如说初中当主席的事儿，毕业没准备好这项上也，没有深入讨论。时间是限制的，想探讨的更深，目的就要明确，要表述清楚，也不要太复杂，这是我下次的改进目标
这段时间的学习我挺有成就感的，就连花钱买服务，只要我认真学了并用了，我就高兴，自豪。努力达成我的目标，我有成就感。努力学习并应用有成就感。
20171005
上次明明说过，这次说话要简，目标要明确，但这一次模式跟之前完全不一样，这次就是就做过的过程进行讨论。
第一部汇报上次做作业的结果：阅读老师传送过来的行业报告，找到感兴趣的行业。
直接说结论，我想做的工作是，工作环境人创新先进，面对的客户不要太low，做的工作不要太常规太循规蹈矩，最好公司大一点有好的培训机制。
我挑选的是互联网行业。互联网行业我只为你，有工程师，架构师，产品经理等。经过判断，我更喜欢的是产品经理，因为它比较综合。
其他是怎么pass掉的呢？
原因无非就是太难，比如金融比如银行，太无聊比如事业单位的做广告写文案的，环境不想要的比如物流快消，当然也有以后想做的，比如说顾问啊培训啊咨询啊猎头啊，当我在一个行业深耕下去，权当做兼职了，我也很乐意帮助别人的。
接下来将确定的大致喜欢的行业是互联网行业，就在这个行业里去深度挖掘什么样的职位是我感兴趣的。这个过程有多么苦逼，可以点击这个链接。
总的来说结果可以是，我当时是直接搜的人工智能，它下面的职位划分比如写代码的，做代码跟我喜欢和人打交道的设定相悖，pass；接下来一部分是做销售的，销售的话由于我的获取能量的方式是内向，意思就是跟人交流是属于放电过程，那销售大部分岗位被我pass掉了；接下来就是做产品的，产品呢，它是既要懂一点技术，还要懂市场方面的，那蛮符合我的要求。看了下他的高中低的一个职位，分别比如说是产品运营经理既管产品，又管运营，产品经理-高级产品经理，以及下面的产品专员-产品处理等等，不过现在的产品专员都要求他能够独立的处理一项事务，目前我还没有找到，正在找更下限的岗位和工作。这是目前我搜索的成果。
接下来的目标是寻找更多的可能性。说实话，在行业当中既满足处于朝阳的阶段，又能够创新手机时代前茅的，然后人的群体也比较先进的，这个行业并不是特别的多。
可能性的风险，无非是两个方向，一个是who，一个是行业的方向，一个是职业的方向，那行业的可能性不多，哪下面多半是职业的了，但是互联网下面呢分很多个方向和分类，那这个可以再进行筛选一下。
个人认为我做事儿的速度太慢了，那我会提出一个新的改进的意见，也询问了老师的一个情况，因为老师在一边跟我上课，一边，能搜索的过程当中，他总结消息的能力非常的快，而且看完就有一个大概的印象，那我，嗯就喜欢她，怎么去搜索，比如说。他大概的一个步骤是，比如说我先选择目标城市，深圳选择目标的行业，互联网，再进行下一步，比如直接在职位里面进行选择，或者是比如说我做餐厅，直接在那个搜索框里输入产品两个字，如果找到了兴趣的职位呢，在你这个职位明确进行一个搜索，并在知乎上进行一下深度的挖掘，老师说接下的一个任务能诗，嗯做自己的一个分析，然后深圳和上海这个互联网人才，在军事方面的人才上的需求是有什么样的一个不同？这个要怎么做呢？第一，不能比如说我选择深圳，找到感兴趣的岗位，用岗位搜索呢，看一下上海的对这方面人才的需求，嗯对比一下情况。那我要观察一下深圳是什么样的企业？在招这方面的人。企业也是我关注的目标之一，接下来看我能不能进入这个职位，不能进入的，放入另一张表格，那这几个方向之后呢再讨论缩小。
那就整个过程中遇到的任何问题都可以整理下来发给老师进行讨论
20171024
没错，我懒病又犯了！
无颜面见江东父老
回顾-目的
回顾-内容
应用：职业规划过程前期-命中目标，过程后期-落实方法。
职业规划前几次内容职业规划测试判断人性，我的能力。应用：找新工作判断标准，人、创造性、表现性
过程记录
目标：互联网行业分类的岗位
计划：a别人怎么分析行业的？b深圳互联网趋势
具体安排：知乎搜索，所有中挑选，挑两个仔细阅读
要达到的程度：看一下，为看智联的岗位提供依据
预计时间:1番茄
评估:前期评估，中间执行，后面总结结果导向，判断价值，投入产出比
实际上呢
花了3个番茄！
乱七八糟一通看就一个番茄
刚刚看的，挑选，别人怎么分析行业的也花了一个番茄。很容易就看进去了，看完之后发现对目的一点用都没有，甚至连自己做这事的目的都忘了
目的，是了解行业
程度，有个大概了解就行，发掘兴趣类别
执行标准，对了解行业是否有用
深圳互联网一个番茄
结果，在知乎找到一篇很精的互联网分类职位的文章-觉得自己除产品外还可以做运营市场
评估，还可以再快点，把可以快速的搜索收集过程加快，没像上个番茄一样迷失
行业分类
总结：
内容总结：去智联上，对比互联网分类看深圳互联网是哪些公司在招聘，你对什么样的岗位感兴趣，你能满足吗
过程总结：评估SMART，执行（计划安排）
20171026
老师主动联系我，做了最近的总结
我看到了一个还有可能的方向，就是做运营市场。它对我而言的优点在于零基础，前景广阔，会得到资源，他对我的缺点在于我几乎没关注过热点，文案写作能力薄弱。
了解了我最近，进度迟迟得不到进展的状态之后，老师说我不用划分分类了。解决办法是比如在智联或前程无忧，上面主页有该城市知名企业，按照我感兴趣和不感兴趣的公司去，而进行查看，因为我之前的要求有，具备正规的培训机制大公司。
同时最近我的简历该准备起来了。截止时间是本周末结束前。简历根据我希望的职位，做两个不同的版本。一个针对产品，一个针对运营市场。
同时这段时间的安排是，开始投简历，试探市场对我简历的反馈。
同时看投简历后我的第一选择，第二选择和第三选择。更加深入的了解自己，也避免去了那边之后人一着急，感觉不安全，就病急乱投医。
自我改进：要有整个过程进度表，有总结，有实践部分。
结果导向，最关键的部分。比如做简历任务，也想看简历怎么做，先做一个最基础的版本，在此基础上进行修改。
类似搜集术，不用专门学习。注意积累和筛选，在做事情之前先看一遍，记录过程，总结，和做事流程。专门建表格，记录进度变化和想法。平时做收集补充。
20171224
很久没过来，可以看到时间跨度特别大。
在这一两个月里面，我找工作了，经历了很多事情。
总结一下呢，人很懒！经常一周都不会投一份简历。面试的运营岗位，多于产品经理岗位。面试的通过率80%。我总感觉很多东西是可以直接通过面试争取的。
也曾排除了运营
也曾定下做产品
也曾入职了一个待遇很好但不适合我的岗位
是要转岗还是离职？
关键的问题-是做产品还是做市场？
我的目标是-坐上CEO，迎娶高富帅，走上人生巅峰！
市场-低端的时候做得杂事，未来市场模式发生了变化，新的市场模式不一定适合我
产品-更专业化。
问题是谁离我的目标更近？晶晶老师说，产品
下面的决定是。先拖段一段时间
1了解产品（那个人）
2做职业访谈（模板，多谈几个）
3混产品专业论坛，知乎，公众号直接链接等
有一个观点是我们练的是“能力线”。是做某样东西背后的思维。CEO具备的核心能力，管理统筹前瞻性，对公司运营主线的……