薪酬保密？一程序员公开了硅谷薪酬秘密！

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讨论报酬水平一向是职场大忌。很多公司甚至会明文规定：禁止员工私下讨论薪酬。

而硅谷的软件工程师 Jackie Luo 提出，为了报酬的公平性需要提高透明度，因为只有员工才能提供公司所需的技能和经验，公司不能一手遮天。

以下信息整理自Jackie Luo（原文），36氪（译文）

我是一名软件工程师，有 3 年的工作经验，在 Square 工作，这是一家总部位于旧金山的上市公司。我每年能赚 13 万美元，外加价值 47500 美元的股票，也就是每年 177500 美元。

基本工资我没有跟他们谈。不过我的确把 4 年股票赠与从 15 万美元谈到了 19 万美元。我是在 2 月 5 号入职的。那笔赠与目前的价值是 412390.02 美元（煤炭都会波动）。如果按照这个股价行权第一年的话，我真正的报酬是 233097.51 美元。

透露这一切令我感到害怕。

陌生人和同行看到我挣的钱后，认为我拿得太多了。（“开玩笑吧？她都干了什么能拿到这样的工资水平？”）

或者认为我拿得太少。（“如果她拿这么少的话那一定是工作不怎样。”）

将来打算雇我的公司必然都会看到我之前的薪水然后将我未来的薪水锚定之前的水平，从而限制了我换工作时的涨薪水平，或者因为害怕我这个人太贵而将我排除在面试名单之外。

我们保守薪水的秘密是因为我们害怕会因为分享这些数据而受到惩罚。

全世界各种角色的技术员工都把自己的薪水数据发给了我，但因为我是一名湾区的软件工程师，所以我最大的数据集来自这里。

湾区的软件工程角色往往从 6 位数起步：120000 美元是 4 年大学生涯刚刚毕业的计算机科学专业拿到的典型的基本工资，这是由大型上市技术公司设定的标准。新毕业生去到小一点的初创企业能拿到的薪水可能会比这要低一点，但通常哪怕是初创企业也会支付 6 位数的工资。

初创企业和上市公司的一大差异化因素是股权。初创企业的股权到头来往往一文不值，但是上市公司的股权则代表着报酬的一大部分。基本的工资很少会涨到 40 万美元以上，但股票则可以令工程师的整体薪酬翻番或者甚至翻 3 番。

硅谷的真正财富是通过股权产生的。

尤其是 Facebook 和 Google 对于迫切需要的人才开出的薪酬是最丰厚的。当然，如果你听说一位工程师的总报酬达到 75 万美元的话，那一定是非常不典型的。

如果让我来猜测湾区软件工程师的平均总薪酬（基本工资、股权加奖金）的话，我想大概在 150000 美元到 200000 美元之间。这个估计得到了我从 Twitter 收到的数据的支持。

这个数字已经不少了，所以这个话题的敏感性也不足为奇。很多人一而再再而三地向我强调这一信息只能匿名发出，大家往往会担心自己因为分享收入信息而被炒鱿鱼。

那你呢，对于薪酬保密怎么看？不妨看看新的岗位，了解一下你是否更“值钱”？

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