到了职场才恢复出厂设置你就输了

昨天午饭时听到隔壁桌两位女生评论她们的一个同事，甚是有趣，也颇有同感。

女生A：“我今天实在受不了那个新同事，他感冒我们都理解，但是没必要每次都弄出那么大的声响，就连坐下也要弄到椅子很响。”

女生B：“他就是故意要弄出响声刷存在感呗”。

A：“他总发出那么大的声音我真受不了。我说了他还不听，还表示不满。”

B：“这就没办法了，只能耐心教育他。不过他还真的好奇怪，觉得空调冷的时候老是拿Frank的衣服穿，自己又不带衣服回来，你要说说他。”

A：“是啊，这样太脏了吧？老是穿别人的衣服？多不好啊。发现他小地方总是不注意。他刚来也不先询问同事，见到同事放在台面上的纸巾就狂抽来用，他也问都没问就用我的。”

B：“那要告诉纸巾是私人物品，没有问过不能随便拿别人的来用，要好好教育他。”

A：“可是这些不是最基本的素质和修养吗？他长这么大是怎么过的？大学里也这样吗？这不是小时候家里就教育好的吗？不应该出来工作才教吧？”

两位美女无奈吐槽言语可爱，我忍俊不住，但也颇有同感。且不说这位女生嘴里的男生能力如何、工作表现怎样，单从这些行为表现来看就不是一个受欢迎的人。试想大学毕业出来职场工作，还让别人有种想让他恢复出厂设置、回炉再造的冲动，除非他从事不需要与人打交道的工作，否则能力再强，其职业发展是很受限的。

平常我们身边也存在类似这样的情况。举个例子：办公室里桶装水喝完喝完总不会主动去换（尤其是某些男生，见到没水掉头就走，真的很没风度）；开关门时，见到前面的人为她拉门，就那样施施然走过，一句道谢都没有；有更甚的，也是我最不能理解的，就是不论去到哪个洗手间，永远有人″脏马桶的坐厕板，恶心到你怀疑是不是倒退到原始社会。

记得一个巴西风铃木花开的季节，见到有几个8、9岁小孩一起拽着一颗风铃木拼命摇，摇到所有的花都掉落，细小的枝桠都快断了。我忍不住说“这些小孩真没教养。”我同事听到了，不同意我的看法，说：不能说他们没家教，这是老师和学校的责任。讨论这个似乎有些跑偏了。

我记得从小爸妈就很严格管教我们三兄妹。比如吃饭要端起碗、不趴台、不挑食、不飞象过河；见到人要礼貌地打招呼；注意自己言行，要有社会公德；主动帮助别人……这些一直是爸妈教给我们的，似乎与学校关系不大。在爸妈教育下，这些东西已在内心深种成为你的一部分，你的教养、气质是怎样就怎样，装是装不出来的。

有本书名为《细节决定成败》。不要让毫不起眼的细节毁了你。如果一出职场就被你打回去“恢复出厂设置”，那你注定要输。